口试完毕后，按笔试成就、口试成就别离占40%、60%的比例计较测验总成就

　　口试完毕后，按笔试成就、口试成就别离占40%、60%的比例计较测验总成就。按照测验总成就糊口小知识素材库，分岗亭由高分到低分肯定排名次第。如统一个雇用岗亭呈现招聘职员测验总成就不异，则按口试成就由高分到低分肯定;口试成就仍不异的岗亭，加试肯定。

　　复检事情根据《关于进一步做好全省公事员测验任命体检事情有关成绩的告诉》（鲁人社发〔2013〕26号）文件划定施行：“对心率、目力、听力、血压等项目达不到体检及格尺度的，摆设当日复检；对边沿性心脏杂音糊口小知识素材库、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证明）等项目达不到体检及格尺度的，摆设就地复检。招聘职员对非当日、非就地复检的体检项目成果有疑问时，能够在接到体检结论告诉之日起7日内，向体检施行构造提交复检申请，体检施行构造该当尽快摆设招聘职员复检”。对非当日非就地复检的，体检项目不在原体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。

　　黉舍指定专人卖力资历初审事情，在报名时期按照招聘职员提交的报名信息停止网上初审，同时做好相干征询事情。对契合招聘前提的，初审经由过程；对提交信息不全的，说明短少的内容并退回修正；对不契合雇用前提的，不予经由过程并阐明缘故原由。

　　考查采纳查阅档案、实地访问、考查说话等多种情势，对考查职员停止政治本质和营业才能考查，并对考查职员资历前提停止复查。政治本质考查要凸起政治本准，重视考查思惟政治表示、遵纪违法状况、品德品格和能否需求履职躲避等。营业才能考查要凸起事情才能，重视考查专业程度、事情实绩、岗亭婚配度、心思本质等。同时，根据干部档案办理有关划定，对考查人选的档案停止严厉考核。

　　报名完毕后，对终极肯定的招聘人数达不到开考比例的岗亭，主动打消雇用岗亭或核减雇用方案，打消雇用的岗亭将在黉舍官网公布通告并德律风告诉相干招聘职员。

　　笔试内容：笔试只考一科，测验内容为教诲根底常识(包罗教诲学、教诲心思学专业常识和教诲法令法例糊口方面的安康知识、西席职业品德、教诲知识等相干常识)和大众根底常识。

　　笔试采纳同一工夫、同一试卷、同一阅卷的方法停止。为包管新进职员根本本质，笔试设定最低及格分数线，由雇用单元主管部分按照岗亭雇用人数和笔试状况肯定。

　　本次公然雇用测验不指定测验课本和教导用书，不举行也不拜托任何机构举行测验教导班。雇用全程承受纪检部分及社会各界监视。

　　网上初审，是按照招聘职员网上填写的信息停止开端检查。网上初审成果不作为肯定契合招聘前提的终极根据。现场资历检查与网上初审成果不分歧的，以现场资历检查成果为准。

　　招聘职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。招聘职员歹意注册报名信息，骚动扰攘侵犯报名次序或假造变造证件、其他质料欺骗测验资历的，一经查实糊口小知识素材库，即打消招聘资历，并按有关划定处置。

　　笔试成就不低于最低及格分数线的招聘职员糊口方面的安康知识，根据雇用方案1:5的比例肯定进入资历检查范畴的职员，不满上述比例的按实有职员肯定;最初一位笔试成就并列的，笔试成就并列职员局部进入资历检查范畴。

　　按照奇迹单元公然雇用有关划定，分离岗亭空白和事情需求，现就淄博师范高档专科黉舍从属黉舍2024年公然雇用西席有关事项通告以下：

　　口试成就不低于最低及格分数线的招聘职员，按照测验总成就，按雇用方案数1:2的比例肯定进入考查体检范畴的职员。详细职员名单和考查体检请求在黉舍网站宣布。考查体检先按1:1的比例停止。因考查体检不及格、弃权、在职职员未征得地点单元赞成等缘故原由形成空白的岗亭，可从招聘统一岗亭进入考查体检范畴的职员中，按成就排名次第顺次等额递补。

　　缴费胜利职员糊口方面的安康知识糊口小知识素材库，须于2024年8月19日9:00起，至笔试开考前，登录报名网站自行打印《笔试准考据》。

　　经由过程初审的招聘职员须于划定工夫内登录报名体系停止网上缴费，过期未停止网上缴费的，视为抛却。考务费交纳胜利后，不再退费（打消岗亭的除外）。考生登录报名体系后需认真浏览缴费操纵阐明，根据操纵流程完成缴费。

　　招聘职员的学历、学位证书及岗亭其他前提中请求的相干证书应于2024年8月14日从前获得。国（境）外高校结业生的学历学位认证应于2024年8月31日从前获得。

　　进入资历检查范畴的招聘职员未按划定工夫和请求提交有关质料的，视为弃权。若有资历检查不经由过程的状况，打消口试资历。因弃权或打消资历酿成的空白，在笔试成就不低于最低及格分数线的招聘职员中，按笔试成就顺次递补。递补只停止一次。

　　公示时期有贰言的，雇用单元主管部分根据有关划定查询拜访处置，作出结论。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的，雇用单元主管部分提出聘意图见，报市公然雇用主管构造存案。对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。契合聘任前提的，打点相干手续。

　　招聘职员须认真浏览雇用通告及附件内容，照实填写小我私家招聘信息，并在划定的工夫内提交，每人限报1个岗亭。招聘职员对雇用岗亭请求的专业、学历、学位、躲避情况，和其他资历前提需求征询时，可拨打征询电线）。

　　雇用岗亭及详细请求，详见《淄博师范高档专科黉舍从属黉舍2024年公然雇用西席岗亭一览表》(附件1)。

　　进入资历检查范畴的招聘职员，须由自己按划定工夫、所在和请求提交相干质料停止现场资历检查。资历考核工夫、所在另行告诉。现场资历检查所需提交的次要质料见《招聘职员招聘须知》(附件2)。

　　体检在县级以上综合性病院停止，体检用度由招聘职员负担。未按划定工夫、所在参与体检的，视为弃权。体检尺度和项目参照公事员任命体检尺度及操纵手册施行，国度还有划定的从其划定。体检时，关于曾经有身的招聘职员，可延期停止胸透等查抄项目。招聘职员在体检过程当中故弄玄虚大概坦白影响聘任的疾病、病史的，赐与其不予聘任的处置。

　　新聘任职员按划定实施试用期轨制，试用期包罗在聘任条约限期内。试用期满及格的持续聘任，不及格的消除聘任条约。

　　测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在淄博师范高档专科黉舍官网公示拟聘任职员名单，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后，若有空白不再停止递补。

　　招聘职员在资历初审前可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。招聘职员在网上提交报考信息后，须实时查询报名资历初审成果，对请求弥补、完美信息的，该当实时按请求弥补完美报考信息，未实时弥补完美信息并提交考核的，视为主动抛却。经由过程资历初审的职员，不克不及再报考其他岗亭；报名工夫停止后，初审不经由过程的招聘职员不克不及改报其他岗亭，但可在初审工夫停止2小时前（即8月17日10：00前）再次上传修正完美后的原岗亭报名信息。

　　口试按照岗亭特性，接纳试讲糊口方面的安康知识、专业妙技测试、辩论等方法停止。口试设定最低及格分数线分，到达口试及格分数线的招聘职员方可进入考查体检范畴。按照物价部分审定的尺度，口试考务费每人70元。

　　（六）在职职员（含已签署失业和谈职员，下同）招聘的，须征得地点单元（失业和谈单元，下同）赞成。定向委培应届结业生招聘的，须征得定向委培单元赞成；

　　公然雇用严厉根据国度、省、市文件和雇用通告划定施行，如发明违纪违规举动，黉舍将参照《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)有关划定处置。招聘职员在招聘过程当中，不从命雇用部分一般事情摆设、在理取闹、骚动扰攘侵犯一般雇用事情次序的，黉舍可对其作出打消本次测验、聘任资历的处置。

　　按照物价部分审定的尺度，笔试考务费尺度为40元/人。拟享用减免考务费的招聘职员，按划定法式打点用度减免手续。

　　招聘职员必需利用有用身份证件停止报名和测验糊口小知识素材库，姓名、身份证号码必需实在分歧；提交的招聘信息必需实在、精确、完好、有用，报名体系表项中未能涵盖雇用前提和岗亭请求的，须在“备注栏”中照实填写。招聘职员的信息、质料不实大概不契合雇用前提的，一经查实，即打消招聘资历。

　　对招聘职员的资历检查贯串全部雇用事情全历程，在后续事情中发明考核经由过程职员不契合招聘资历或故弄玄虚等成绩的，一经查实，立刻打消测验、聘任资历，并按有关划定处置。

　　招聘职员应认真浏览雇用通告及附件，实时理解雇用网站公布的最新信息;进入口试范畴职员要连结通信流通有用，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。