（二）劳动者和用人单元对实行劳动条约大概实行劳动任务、享用劳动权益发作争议时，能够向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；　　按照《妇女权益保证法》《劳动法》《劳动条约法》《女职工劳动庇护划定》等法令法例划定，用人单元不得消除与有身女职工的劳动条约，但这些划定均没有辨别女职工的有身是已婚仍是未婚，是契合方案生养仍是违背方案生养，只需女职工有身，就享有法令法例划定的失业保证权（奇迹单元、当局构造等是破例）糊口小常识ppt

　　（二）劳动者和用人单元对实行劳动条约大概实行劳动任务、享用劳动权益发作争议时，能够向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

　　按照《妇女权益保证法》《劳动法》《劳动条约法》《女职工劳动庇护划定》等法令法例划定，用人单元不得消除与有身女职工的劳动条约，但这些划定均没有辨别女职工的有身是已婚仍是未婚，是契合方案生养仍是违背方案生养，只需女职工有身，就享有法令法例划定的失业保证权（奇迹单元、当局构造等是破例）糊口小常识ppt。

　　（一）劳动者的正当劳动权益遭到用人单元犯警损害时，能够根据上述划定向有统领权的劳动监察机构停止赞扬；

　　住房公积金和“五大保险”一样渣滓分类根本知识渣滓分类根本知识，都具有强迫的法令束缚力。不管用人单元与职工对缴存住房公积金商定与否，均不克不及免去用人单元按划定方法和金额为职工缴存住房公积金的法定任务；劳动者公积金权益遭到损害时，应去公积金办理中间赞扬告发，而不是到劳动仲裁部分提起劳动仲裁。

　　建立劳动干系能够按照以下证据：劳动条约；人为付出凭据或记载（职工人为发放混名册）、交纳各项社会保险费的记载；单元向劳动者发放的“事情证”、“效劳证”等能证实身份的证件；劳动者填写的用人单元招工雇用“注销表”糊口小常识ppt、“报名表”等招用记载；考勤记载；其他劳动者的证言等。

　　加班是指劳动者按照用人单元的请求渣滓分类根本知识渣滓分类根本知识，在8小时以外、歇息日、法定节日等工夫处置消费或事情；值班是指劳动者按照用人单元的请求，在一般事情日以外，担当必然的非消费性的义务，次要是因单元宁静、消防、沐日等需求，担当单元暂时摆设或轨制摆设的与劳动者本职事情无关的值班。认定加班仍是值班，次要看劳动者能否持续在本来的岗亭上事情，大概能否有详细的消费或运营使命。值班只需付出“值班补助”，详细尺度由用人单元按其规章轨制肯定。用人单元摆设劳动者处置与本职事情无关的值班使命的，劳动者无权请求用人单元付出加班人为；即利用人单元摆设劳动者处置与其本职事情有关的值班使命，劳动者也只能请求用人单元根据劳动条约、规章轨制或老例等付出响应报酬，此报酬不即是要按国度划定的日人为的倍数来处置。

　　用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每个月付出二倍的人为。用人单元违背 劳动条约法 划定不与劳动者订立无牢固限期劳动条约的，自该当订立无牢固限期劳动条约之日起向劳动者每个月付出二倍的人为。

　　关于劳动者在试用时期不契合任命前提的，用人单元必需供给有用证实。不然，用人单元能够面对违法消除劳动条约的法令风险。

　　工伤劳动者工伤复发，确认需求医治的，享用工伤医疗报酬。详细包罗：医治报酬、伤残帮助东西、歇工留薪和糊口照顾护士等候遇糊口小常识ppt。按照《工伤保险条例》及有关法令法例划定，劳动者因工挂花治愈后，经病院查抄证实，确系旧伤复发劳动者，能否需求医治应由医治工伤劳动者的和谈医疗机构提出定见，有争议的由劳动才能审定委员会确认，确认后可按因工挂花的划定处置。

　　（三）根据《劳动条约法》第三十条的划定糊口小常识ppt，用人单元拖欠大概未足额付出劳动报答的，劳动者还能够依法向本地群众法院申请付出令，群众法院该当依法收回付出令。

　　计件人为制的特性是以劳动者消费的产物数目来计较劳动者的人为，而不克不及间接以劳开工夫来计较报答，但它是一种报答计较方法，其实不克不及改动劳动者在法定事情工夫之外事情这一究竟。劳动者只需在法定事情工夫之外事情就该当认定为加班，而只需是加班，用人单元就该当向劳动者付出加班人为，而不克不及以事情使命完成情势为托言混合工时法令轨制。

　　用人单元暂时摆设或按照轨制摆设劳动者“值班”糊口小常识ppt，值班同等于加班吗？用人单元摆设值班不给加班费正当吗？

　　（六）在上上班途中，遭到非自己次要义务的交通变乱大概都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱损伤的；