所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限

　　所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。‍

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。‍

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。‍

　　（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额法律小常识图片、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。‍工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工法律小常识图片，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；

　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。‍

　　“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。

　　结合法律法规和所接触的案例法律小常识图片，今天锐哥为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点，以作参考。

　　法律规定则更是倾向于保护劳动者权益，故使用了排除法。仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿，其他情形均需要支付。劳动合同到期，用人单位和劳动者均无续签意向时，为避免支付补偿金，用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”。

　　亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。此类做法的初衷可以理解，但并不能达到规避支付补偿金的法定义务。因为用人单位并未标明或无证据向劳动者表明了 “维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”这一前提。

　　发生争议时，用人单位仍应支付补偿金，所以，用人单位在离职文件中注明：“本单位决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”是非常有必要的健康生活知识问答。

　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　1法律小常识图片、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；关于离岗体检，后续会讲到，疑似职业病根据《职业健康检查报告书》确定即可。

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；根据《上海市工伤保险实施办法》的规定：

　　1-6级伤残属于完全或大部分丧失劳动能力，用人单位应保留劳动关系。此类员工不能以合同到期为由终止劳动关系。

　　7-10级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同到期可以终止。用人单位应支付一次性伤残就业补助金等待遇。

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》来确定。需要注意，并非绝对顺延至医疗期满。

　　若在医疗期内员工病假结束或中断，那么应在结束或中断之日劳动合同终止。医疗期应属于顺延的最长时间，具体以员工连续的病假证明为准。

　　所以，用人单位在通知劳动者合同期限顺延时健康生活知识问答，应明确系顺延至法律法规规定情形消失止，而非至医疗期期限届满之日。

　　4健康生活知识问答、女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工生育前属于孕期，生育后至宝宝满一周岁属于哺乳期。一部分产假在孕期内（一般是预产期前15天），另一部分在哺乳期内。

　　这里的工作满十五年包括视同工龄部分。关于视同工龄，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定执行。

　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位对解除职业病危害作业的劳动者进行离岗体检属于法定义务。即使终止劳动合同理由充足，只要没有进行离岗体检，也属于违法终止。

　　用人单位并未进行专项检测继而向安监部门申报，员工离职后才进行申报（如员工投诉、安监部门稽查、街道排查时，不得不申报，否则面临较高罚款），导致被认定为违法终止；

　　《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　此时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同而应与员工签订无固定期限合同，否则，属于违法终止。