如雇用方案数与报名胜利人数比例未到达1.5:1开考比例的，经研讨后，可打消或调减响应方案，详细另行通告

　　如雇用方案数与报名胜利人数比例未到达1.5:1开考比例的，经研讨后，可打消或调减响应方案，详细另行通告。

　　按笔试成就*40%+口试成就*60%计较总成就二线都会代表，从高分到低分按岗亭雇用方案1:1的比例肯定体检和考查职员(若总成就不异，按口试成就上下次第排名，以下递补类同)。

　　本次雇用对峙“公然、对等、合作、择优”准绳，接纳公然报名、同一测验、择优任命的方法，雇用德才兼备的事情职员。

　　2.政审考查：考查事情凸起政治本准，次要理解考查人选的政治本质、遵纪违法、清廉自律状况，和与应考职位的婚配度等状况。体检及格职员肯定为政审考查工具，尺度参照公安部《关于印发公安构造任命群众差人政治考查事情法子的告诉》(公通字〔2020〕11号)施行，重点考核招聘职员自己济宁消息网头条、家庭成员和次要社会干系汗青及理想表示等状况。政审考查不及格者，不予任命，按测验职员成就排名顺次递补且体检及格落后入考查。资历检查贯串雇用全历程。

　　2.纵跳摸高。考生在测试前能够操练，熟习划定规矩，现场测试不及格的考生许可稍事歇息后，就地重测2次济宁消息网头条。

　　成立人材储蓄机制，拟聘任职员试用期内不及格的，可从进入本次雇用人材储蓄库响应岗亭的考生中按成就排名递补1次，过期不再递补。

　　通告后，未在划定工夫内参与资历复审的，视为主动抛却。资历复审对不契合报考前提的，打消口试资历。该岗亭空白额按考生笔试成就从高分到低分顺次递补1次(末位同分者一并进入)。届时以德律风告诉递补入闱资历复审的考生，不再另行公布通告，请考生连结德律风流通，因德律风没法接通等缘故原由发生的义务由考生自己卖力。经递补1次后济宁消息网头条，仍未到达拟入闱资历复审划定的比例时，经研讨，可按实践人数进入口试或调减岗亭方案，资历检查贯串雇用全历程。

　　按照考生笔试成就从高分到低分的次第按1:1.5的比例肯定拟入闱口试进入资历复审职员(末位同分者一并进入)，资历复审的工夫、所在另行告诉。

　　2.经测验查核并公示后，契合聘任前提的，实施劳务调派制，与共青都会智汇青城人材效劳有限公司签署劳动条约。聘任职员实施试用期轨制(试用期发根本人为)，经试用2个月审定及格的，正式签署聘任条约，并购置五险一金。

　　1.拟聘任职员名单在共青都会人材开展团体微信公家号等媒体公示5个事情日，无贰言的，打点聘任手续。拟聘任职员无合理来由过期(自接到到岗告诉5日内)不报到的，打消聘任资历济宁消息网头条。

　　1.体检：同一构造体检，参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(人社部〔2016〕140号)和法式停止体检，体检费自理，若体检不及格最多复检1次(考生需在接到体检不及格告诉当日起一周内申请复检)济宁消息网头条。

　　1.提交报名材料：报考职员自行下载填写《2023年共青都会公安场面向社会公然雇用条约制事情职员报名表》(见附件2)二线都会代表，将报名表Word版二线都会代表、身份证正背面、学历证书及相干证实质料电子扫描件、2寸蓝底电子照片、教诲部学历认证陈述等质料打包，定名为“××考生+职位(岗亭)称号”，发送至邮箱。定名格局毛病、标注不清、材料提交不完好的，视为无效报名，每人限报一个岗亭。

　　雇用按报名和资历检查(贯串雇用全历程)济宁消息网头条、笔试二线都会代表、口试二线都会代表、体能测试(仅特战队员岗)、体检与考查、公示聘任等法式停止。

　　填报岗亭时请认真浏览岗亭请求，填报契合本身前提的岗亭，本次测验实施诚信报名，如报名考生填报不契合本身前提的岗亭，酿成的结果自行卖力;因内容填报毛病等所酿成的结果自行卖力;为在雇用过程当中能实时告诉到考生有关雇用事件二线都会代表，考生在报名表中填写的联络方法务必连结流通，不然酿成的结果自行卖力。

　　详细尺度参照《公安构造任命群众差人体能测评项目和尺度(暂行)》。 (参照《公安民警体育熬炼评分尺度》计较成就)。体能测试不及格的，打消进入下一环节资历。

　　3.资历初审：事情职员对考生报名信息停止开端检查，检查完毕后将以电子邮件复兴的情势停止报名确认，未收到复兴确认的，请在2023年12月6日17:00前来电征询，联络德律风(事情工夫：周一至周五8:0012:00、14:3017:00)。

　　4.支付准考据：经由过程报名确认的报考职员，在市人材开展团体支付准考据，详细支付工夫、所在另行告诉，请实时存眷市人材开展团体公家号信息。

　　笔试满分为100分，采纳闭卷方法停止，次要测试考生的法令根本常识、党的二十大肉体和中心民族前进相干内容(无指定课本)。

　　3.在中国高档教诲门生信息网(学信网)高低载并打印《教诲部学籍在线.岗亭所需的其他证实质料原件及复印件1份;