同时，“广玉兰人材安居工程”还为在合肥各种人材供给1.6万套高品格租赁型人材公寓

　　同时，“广玉兰人材安居工程”还为在合肥各种人材供给1.6万套高品格租赁型人材公寓。对高条理人材、高校结业生和高技强人材，供给三年免租住房或等额住房租赁补助。

　　让石红打动的是，产物试飞阶段，合肥当局尽心尽力地撑持他们，环绕着企业试飞情况“开绿灯”，还协助公司对接供给链、供给商，低落装备采购本钱。他还察看到，合肥的财产投资其实不追逐短时间长处，而是聚焦企业将来的生长潜力，会对企业的高低流供给链睁开连续深化调研与跟进。

　　该公司研发中间设在深圳，以青年工程师和研发职员为主。90后公司结合开创人边旭引见，跟着总部落地合肥，一批员工来到合肥开展，今朝合肥基地有50多名工程师，根本都是当地雇用的年青人。“当局的‘顶格效劳’形式让我们布满自信心。比方，立异并联审批、容缺打点等机制，我们消费项目从签约到投产仅用6个月，远低于行业均匀周期，极大低落了运营本钱。”

　　蔡子明和团队落户合肥，只是合肥吸收青年人材的一个缩影。日前，合肥市统计局公布最新数据，合肥2024年常住生齿总量达1000.2万人，成为天下第18座万万生齿大城、长三角地区内第4座万万生齿都会，也跻身天下“双万都会”（万亿GDP、万万生齿）。数据显现，2024年年末，合肥常住生齿相较2023年年底增长14.9万人，此中，净流入生齿13.1万人。近3年，合肥常住生齿累计增长53.7万人。十年间，合肥常住生齿年均增长18.6万人。

　　数据显现，2024年，合肥市人材政策惠及超30万人次，效能连续开释。“来合肥开展的青年，都是人材。合肥不竭迭代晋级人材政策，就是让在合肥规划的高校院所、立异平台、各种企业，都能更好地聚才、用才、留才。”合肥市委人材事情局相干卖力人说。

　　比年来，合肥将重点财产链入库企业、专精特新企业、总部经济企业、新型研发机构、科技功效转化企业归入人材政策重点撑持范畴，为各种人材供给落户安居、教诲医疗、夫妇失业、优享效劳、立异创业等政策保证。

　　人材政策主要，人材评价一样主要，由于其决议的是哪些人能享用政策。为此，合肥在人材评定方面停止了大批立异探究。比方，合肥探究向用人主体放权，为400多家重点用人单元供给1200多小我私家材自立评价名额。合肥还探究浅易认定、柔性认定、预认定等机制。记者理解到，哪怕人材并不是全职在合肥事情，或是还没有办入职手续，只需契合前提，都能享用认定效劳，即是“吃下放心丸”。

　　在郭雨刚看来，合肥这座立异之城与莱芒生物有着自然的符合。本地构建生物医药“研发-转化-消费”的全财产链生态，公司入驻的新型研发机构——合肥大安康研讨院，经由过程整合伙金、人材和场景资本，为莱芒生物供给从研发到市场转化的体系性支持。他流露，将来方案深化与当地医疗机构、科研院所及财产链高低流企业的协作，加快新型肿瘤免疫医治药物的研发历程。

　　比年来海绵都会理念，合肥市打造“广玉兰人材安居工程”，比方，在人流量麋集的高铁合肥南站设立“广玉兰”人材驿站，包罗1个综合效劳点和7个征询点，可供人材茶歇交换，并供给人材政策、失业创业、安居保证等信息效劳。站内配有人材驿站标牌和人材政策宣扬彩页，经由过程扫描二维码能够检察差别范例人材所能享用的政策，或进入“合肥人材码”“合肥人材综合效劳平台”等线上窗口打点营业。

　　合肥关于科创人材的包涵与撑持，更让他感应暖和。公司落地过程当中，安徽科技大市场、包河区科技局和包河科创团体协助对接了投资机构、行业资本、园地平台。眼下，寓居在外埠的蔡子明正与合肥本地的人材公寓联系，筹办完毕两地跑的场面。

　　春分时节，位于合肥市包河区的云谷立异园内，合肥清瓷科技有限公司开创人蔡子明在极新的办公室里繁忙着。这位结业于清华大学的90后博士，前不久带团队落户合肥，努力于量产中试高端MLCC（电子产业大米）瓷粉。该质料是高端电容的中心质料之一。

　　安徽大学长三角一体化开展研讨院施行院长胡艳以为，都会生齿与财产晋级和经济转型亲密相干。比年来，合肥传统劣势财产向计谋性新兴财产转型，新兴财产又历经从“芯屏器合 集毕生智”到“芯屏汽合 集毕生智”的跃迁，从“器”（配备制作）到“汽”（新能源汽车），是合肥按照财产趋向和市场劣势作出的计谋调解。

　　2024年，国度级专精特新企业优艾智合智能机械人有限公司总部落户合肥肥东经开区，这家企业的多款智能机械人产物曾在影片《漂泊地球2》中表态。

　　近来半年，连续有10位来自外埠的青年参加该公司研发、市场及品牌部分。现在，公司团队已有26人，有用助力“会发光的动物”等新品研发。

　　硕士结业于南京航空航天大学的她，于2022年参加零重力飞机产业有限公司手艺研发中间。2023年，公司总部从江苏迁至合肥，她也来到合肥。

　　科大硅谷是安徽省打造的立异创业效劳与孵化平台，会聚科技型企业和效劳机构超越6000家。日前，科大硅谷立异打造“科漂驿站”综合性撑持平台，为照顾科技功效和创业胡想的“科技漂泊者”供给短时间过渡性效劳，包罗不超越15天的免费留宿、创业空间体验、政策征询及情况考查等，协助他们体验科创气氛、低落创业早期落地难度。今朝，首批5家科漂驿站站点已开端运营。

　　她记得，在2023年下半年刚搬来合肥时，她便享用到了每个月发放的安居补助，减缓了糊口压力。事情之余，伉俪俩的甘美时辰是去公园安步，他们将买房生娃提上方案日程，筹算脚踏实地在合肥开展。

　　“挑选创业所在时，合肥这座都会进入了我的视野，终极成为首选。”蔡子明说，合肥完美的电子元件、新质料高低流财产链，为团队财产化供给了优良生态都会化开展的影响，高校和科研机构资本，则能为团队供给人材储蓄。

　　2024年5月，合肥特地建立市委人材事情局，努力于敬服人材、效劳人材、成绩人材。“引才和留才是一以贯之的政策系统，储藏着都会的温度与远见。市里规划财产链的同时，也在存心规划‘人材政策链’。”在合肥市委人材事情局相干卖力人看来，合肥生齿的增加，既和财产市场主体增长有关，也离不开政策和效劳的加持。

　　“生齿是都会综合气力一大考量维度。”在已往的十年，合肥常住生齿年均增长18.6万人，成为人材高地、财产高地。2024年，合肥市人材政策惠及超30万人次，效能连续开释。

　　置身于合肥，刘阿廷非分特别珍爱科研职员需求的专注气氛，“这里能让人沉下心来打磨手艺、做产物效劳客户，我们的胡想不再‘流落’”。

　　这一过程当中，合肥既招引纯熟财产工人，也吸收高端科研人材。而科研院所及大科学安装集群的设立，又进一步强化了合肥的人材磁吸效应。“都会合作力加强与都会形象的改进，进一步吸惹人口流入，人材与财产的良性互动让都会开展更具生机。”胡艳说。

　　假如说安居工程是合肥筑巢引凤的硬件支持，那末合肥人材政策的另外一大特性——“政策随着财产链转”，则构建了人材生态的软气力。

　　合肥市委人材事情局综合处卖力人引见，2020年，为更好效劳全市12条重点财产链开展，合肥出台了“重点财产人材7条”，指导优良人材会聚；2022年，按照16条重点财产链人材需求，市委人材办牵头将分离在各部分的人材政策停止整合、优化，完成政策内容“一单清、一口出”；2024年，聚焦计谋性新兴财产开展所需，合肥进一步拓展政策范畴、优化撑持办法，为各种人材供给从落户安居到教诲医疗、从夫妇失业到立异创业的政策保证。

　　“我们来到合肥是一个双向奔赴的历程。”该公司结合开创人、90后石红说，安徽是天下首批高空空域办理变革试点省分之一，合肥正打造包罗卫星导航质料、景象效劳等空天财产生态链，当局的撑持是企业开展的壮大后台。

　　边旭说，前期，合肥还建立“场景专班”，事情职员自动协助公司对接集成电路、光伏新能源等当地财产需求，加快手艺贸易化考证。近段工夫，公司办理团队不断在理解人材安居、科技功效转化等政策，将来筹算吸收并留住更多来自长三角的人材。

　　在合肥海绵都会理念，有高效的搀扶人材政策，各大创业效劳平台、特征立异园区也按照效劳工具实践状况，打出帮扶组合拳。

　　28岁的李仁汉是合肥神笔生物科技有限公司开创人。2023年3月，在中国农业大学读博的李仁汉听闻合肥创业气氛浓重，便在合肥高新区官方网站留言信箱里送达了一封信，暗示想来合肥创业。几天后便收到复兴，在当局部分和科大硅谷的协助下，李仁汉终极播种投资，落户科大硅谷，迈出创业蓝图的第一步。

　　合肥奇梦者科技有限公司总裁刘阿廷是科漂驿站知心折务的受益者。其地点的专攻智能声学范畴的团队于2024年11月落户科大硅谷新站园，前期，科漂驿站中国科大先研院站为其供给了枢纽撑持。刘阿廷用“便利”“知心”“专业”3个枢纽词形貌驿站的图景海绵都会理念。“驿站不只为我们供给现成的办公空间，另有政策解读与本钱对接效劳，帮各人快速融入当地创重生态。”他说。

　　“生齿是都会综合气力一大考量维度。”胡艳以为，合肥可以成为人材福地、财产高地都会化开展的影响，“无为当局”的政策起到鞭策与指导感化。在长三角一体化历程中，地区化合作剧烈，合肥要进一步培养将来财产，吸收更多高端人材，当都会生齿支出增长，能经由过程消耗晋级牵引财产进一步晋级，完成科技、人材、金融等要素进一步会聚，开释生齿盈余和人材效应，助推都会开展迈上新台阶。

　　另外一方面，比年来，合肥由市指导带队，前去天下高校展开合肥专班“高校行”，现场推介合肥人材政策和开展功效都会化开展的影响，并构造企业现场展开雇用举动。2024年，该举动走进北京、上海等16座都会的60所高校展开双招双引，线万份。

　　2023年，该企业“AI赋能代谢加强型CAR-T临床转化研讨”项目当选了合肥综合性国度科学中间大安康研讨院2023年第二批环球遴选项目，得到1000万元项目经费及专业孵化园地、研发平台等资本撑持，这成为企业落子合肥规划的契机。昔时，合肥莱芒生物科技有限公司建立，员工均匀年齿30岁。2024年4月，大安康研讨院又对该公司停止了计谋投资。

　　刘晓娟地点的零重力飞机产业有限公司，是一家专注新能源航空器研发和制作的企业，建立逾4年。2023年，在合肥高新区招引下，企业将总部和消费中间落在合肥。很多员工都在合肥播种了恋爱，安家生子。

　　经人引见，她结识了一位在合肥一家新能源企业事情的宿州市灵璧县老乡，两人于2024年10月步入婚姻殿堂。这对年青伉俪不谋而合地以为，合肥是一座包涵性强、合适年青人开展的都会。“这里的统统都给人一种如日方升、欣欣茂发的觉得海绵都会理念。新兴财产给年青人供给了宽广的开展空间。”刘晓娟说。

　　1987年诞生的郭雨刚是莱芒生物科技有限公司结合开创人。他结业于中国科学手艺大学，“让尝试室功效走出论文，真正救济患者”的信心驱动着他的创业。2021年，这家企业总部在深圳建立。

　　别的，合肥还常态化展开周末人材沙龙、人材爬山联谊、青年人材夜校、增进结业生失业创业座谈会等举动，让人材与都会开展更切近。

　　他举例，合肥引才和留才政策是暖和的、有诚意的，平均连续发力。一方面，合肥聚焦“四链交融”的财产开展形式，让人材低本钱高服从融入都会。好比，合肥新建一个立异平台、新落地一个财产项目，会供给配套的人材政策、响应的人材效劳；针对“周末工程师”等上班工夫相对灵敏的兼职人材，会有专项补助，青年人材怙恃也能够入住广玉兰人材公寓海绵都会理念，破解“带娃难”的痛点。