1.专业才能测试：专业才能测试内容为各雇用岗亭相干的专业常识及综合写作

　　1.专业才能测试：专业才能测试内容为各雇用岗亭相干的专业常识及综合写作。专业才能测试总分100分，不敷60分者裁减。在专业才能测试成就及格职员中，按照各岗亭成就从到低分，按1:8的比例肯定第一轮口试工具（不敷比例的按实践人数进入口试，划定比例内末位考生专业才能测试成就并列的一并进入第一轮口试）。专业才能测试成就将于专业才能测试完毕后15个事情日内涵宁波市奉化区人力资本和社会局网站和奉化人材网宣布。

　　2.现场资历复审：展开第一轮口试前一切入围职员需按划定停止现场资历复审。现场资历复审在奉化区停止，详细工夫和所在另行告诉，请连结通信流通。现场资历复审需须供给以下质料的原件及复印件：

　　（四）凡因违法违纪受过各类处罚，或有相干划定不得聘任为奇迹单元事情职员的，不得报考；定向培育、拜托培育的职员都会宣扬海报设想，不得报考；现役甲士、在整日制一般高校就读的非2025年应届结业生不克不及报考，在整日制一般高校脱产就读的非2025年应届结业的博士研讨生也不克不及以原已获得的学历学位证书报考；报考职员不克不及以辅修专业报考；本区在编构造奇迹单元事情职员与原单元解职（或消除人事干系）后才气报考。

　　上述工夫，以学历学位证书或认证书的题名工夫为准。上述工具未在划定工夫获得响应学历学位证书或认证书的不予聘任。国（境）外高校结业的考生在报考时需将骨干课程翻译成中文并上传至报名体系中报名页面“备注栏”。

　　雇用单元按照填写的报名信息，对报名职员的报考资历停止初审。初审时期都会和城镇，报名体系不合错误报考职员开放。

　　体检工具抛却体检或体检不及格、考查工具抛却考查或考查结论为不及格、不克不及在划定工夫供给报考所需相干证实文件及其他质料、拟聘任职员在聘任告诉签发之日前书面提出抛却或因故弄玄虚被打消聘任资历的，均在该岗亭第二轮口试及格职员中按雇用方案数1：2比例内由第二轮口试成就到低分予以递补。

　　拟聘任职员接到聘任告诉后，必需在划定工夫内报到，无合理来由过期不报到的，打消聘任资历。在打点聘任某人事干系转移手续时仍将考核档案材料，若发明雇用工具档案材料有不契合报考前提的，打消聘任资历。

　　奉化是宁波南部副中间都会，东临东海，西依四明山。常住生齿58.9万，2023年GDP964亿，位居天下综合气力百强区第72位都会宣扬海报设想，是国度卫生都会、中国旅游都会、中国文明生态旅游都会。奉化区位交通劣势较着，位于上海、杭州、姑苏三个一线小时经济圈内，区内公路、铁路收集七通八达，宁波绕城高速、沈海高速、甬金高速、甬台温铁路贯穿全境。奉化财产劣势凸起，重点打造智能配备（气动）、智能家电、时髦打扮、汽车零部件、性命医疗安康、电子信息、新质料、新能源（节能环保）等8个百亿级财产集群，是天下汽车零部件消费基地、中国打扮之乡。具有产值亿元以上企业154家，外资企业296家，高新手艺企业433家，上市企业3家。

　　考查及格的，按划定在宁波市奉化区人力资本和社会局网站和奉化人材网同一停止公示，公示工夫为7个事情日。公示期满，对拟聘任职员无贰言或反应成绩经查实不影响雇用任命的，定期获得学历学位后按划定打点聘任手续。

　　国企统招岗亭聘任职员同一归入国企体例职员办理，由奉化区国资办理中间根据考生专业和企业需求分派到各区属国企，第一年熬炼期由奉化区人材开展有限公司与聘任职员签署劳动条约（含试用期2个月）。试用期满查核不及格的，消除劳动条约。一年后，按照双向挑选准绳，各区属国企，与国企签署劳动条约，第二次签约条约期为三年（无试用期）。

　　（二）国（境）外高校2025年1月1日至2025年12月31日结业的硕士研讨生及以上学历学位结业生都会和城镇。

　　（三）硕士研讨生年齿请求1993年10月28日（含）当前诞生，博士研讨生年齿请求1983年10月28日（含）当前诞生。

　　第二轮口试完毕后，就地停止签约，届时请考生随带失业和谈书参与签约（如高校还没有下发失业和谈书，先与雇用单元签署有关和谈，此中国企统招岗亭与奉化区人材开展有限公司同一签署和谈；待高校下发失业和谈书后，再停止补签）。

　　（一）具有中华群众共和国国籍，思惟政治本质好都会和城镇，反对党的道路目标政策都会宣扬海报设想，遵纪违法、操行规矩，奇迹心和义务感强，身材安康。

　　4.目标考核：网上资历初审完毕后，对各岗亭报名流数停止考核。此中奇迹统招1（综合办理）（请求博士研讨生学历学位）资历初审经由过程人数与雇用方案数之比不敷1:1的，则响应核减或打消该岗亭的雇用方案数。其他奇迹统招岗亭每一个岗亭资历初审经由过程人数和雇用方案数比例不敷3：1的，则响应核减或打消该岗亭的雇用方案数；国企统招岗亭每一个岗亭资历初审经由过程人数和雇用方案数比例不敷2：1的，则响应核减或打消该岗亭的雇用方案数。

　　本次雇用测验接纳专业才能测试加口试的方法在奉化区停止，专业才能测试初定于2024年11月17日，详细工夫、所在见准考据，口试详细工夫、所在另行告诉，请考生连结通信畅达。考生参考时须照顾自己身份证原件及准考据，并务必按请求的工夫和所在参与测验，不按划定工夫和所在参与测验的，视作抛却。

　　奇迹统招1（综合办理）岗亭（请求博士研讨生学历学位）不断止专业才能测试，间接进入第一轮口试。

　　国（境）外高校2022年10月1日至2024年12月31日结业的硕士研讨生及以上学历学位结业生，可按应届结业生身份招聘都会宣扬海报设想。

　　体检及格者进入考查。考查事情由用人单元主管部分构造施行，对体检及格者的思惟政治表示、品德品格、营业才能、事情实绩等状况停止具体考查。详细参照《公事员任命考查法子（试行）》（中组发〔2021〕11号）等公事员任命考查相干文件划定施行，考查不及格者裁减。

　　（二）聘任职员契合相干前提的，能够享用安家补贴、购房补助、落户嘉奖、租房补助和事情补助等政策。

　　除上述材料外，有门生干部任职阅历和在高校就读时期得到院（系）级及以上综合性表扬嘉奖的考生，还需供给相干证实质料；宁波市奉化区在编构造奇迹单元事情职员还需供给解职证实。

　　核减或打消的雇用方案数将在宁波市奉化区人力资本和社会局网站（）、奉化人材网（）宣布，网站和网址下同。

　　报考职员不克不及用新、旧两个身份证号同时报名，报名与测验利用的身份证（应在有用限期内）必需分歧。报考职员填写的小我私家信息必需实在有用，与报考资历前提不符合者，不克不及经由过程报名资历初审。

　　为增强年青干部“泉源工程”建立，连续优化我区企奇迹单元事情职员步队构造，引进、培育和储蓄一批奉化区经济社会开展所需的高条理高本质人材，决议面向2025届高校结业生公然雇用高条理人材100名都会和城镇。现将有关事项通告以下：

　　签约职员主动列为体检工具。体检事情由奉化区人力社保局和奉化区国资办理中间构造施行。体检工夫及相干事项在宁波奉化区人力资本和社会局网站和奉化人材网另行宣布。体检工具按划定工夫到指定所在停止体检都会和城镇。体检尺度按《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公事员任命体检特别尺度（试行）的告诉》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公事员测验任命体检事情的告诉》（人社部发〔2012〕65号）等文件划定施行。体检工具不按划定的工夫、所在参与体检的，视作抛却体检，体检成果不及格者裁减。体检用度由考生自理。

　　（一）奇迹统招岗亭聘任职员同一归入奇迹体例职员办理，签署奇迹单元聘任条约，聘期3年（含试用期3个月）。拟聘任的博士研讨生熬炼期为1年，硕士研讨生熬炼期为2年，熬炼期满再按照年度体例方案由构造人社部分兼顾分派到各单元;熬炼期满后，表示的硕士研讨生可择优聘用（不担当指导职责）八级人员；博士研讨生可聘用（不担当指导职责）七级人员。试用期满查核不及格的，消除聘任条约。

　　本次雇用专业才能测试成就和第一轮口试成就不计入总成就。第二轮口试成就为终极总成就。在第二轮口试及格职员中，按第二轮口试成就从到低分按雇用方案数1:1的比例肯定签约、体检工具。若第二轮口试成就不异，以专业才能测试成就高的排位在前，若专业才能测试成就也不异，以第一轮口试成就高的排位在前，若一切成就都不异，则另行加试。第一轮口试成就将在口试完毕当天在宁波市奉化区人力资本和社会局网站和奉化人材网宣布，第二轮口试成就和签约工具名单就地宣布。

　　证件（证实）不全或所供的证件（证实）与报考岗亭资历前提不符的，不得参与口试。未按请求参与资历复审的，视作主动抛却口试资历。现场资历复审经由过程的，就地发放口试告诉书。

　　自己有用期内身份证、户口簿（户籍证实）都会和城镇、2025届结业生需供给《结业生失业保举表》和在校门生证（国境外高校结业生需供给国（境）外高校学籍证实或就读证实）、一切考生需供给已获得的各条理学历学位证书和学信网电子注册存案表（国境外高校结业生需供给学历学位证书、国度教诲部学历学位认证书和教诲部留学效劳中间网上效劳大厅在线查询证实截图）

　　本次雇用测验所在设在奉化区，雇用方案数共100名，此中奇迹统招岗亭40名、国企统招岗亭60名，详细详见附件。

　　契合雇用前提的职员登录宁波市测验网上报名体系(，挑选进入“宁波市奉化区企奇迹单元面向2025届高校结业生公然雇用高条理人材”，查询雇用通告并进入报名，然后按提醒上传照片和录入信息。请契合雇用前提的报名职员在认真浏览相干通告信息后，按请求照实填写小我私家信息，严厉根据雇用所设前提挑选岗亭停止报名。每位考生只许可选报一个岗亭。

　　4.第二轮口试：接纳构造化口试的情势，次要测试口头表达才能、应变才能、阐发才能、答复成绩精确性等。口试满分为100分，不敷70分者裁减。

　　3.第一轮口试：接纳面谈的情势。次要考查口试职员的教诲布景、专业常识、社会理论、专长声誉、辞吐礼节和事情愿景等综合状况。口试满分为100分，不敷70分者裁减。第一轮口试完毕后，按照口试成就从到低分根据各岗亭雇用目标数1:3的比例择优肯定入围第二轮口试职员（不敷比例的按实践人数进入第二轮口试，划定比例内末位考天生绩并列的一并进入第二轮口试）。

　　（四）本次公然雇用事情征询德律风（事情工夫开放）：宁波市奉化区人力资本和社会局、88570527；宁波市奉化区国有资产办理中间。

　　海内2023届、2024届一般高校硕士研讨生及以上学历学位结业生（2022年10月1日至2024年9月30日结业），可按应届结业生身份招聘。

　　已网上报名职员登录体系查询资历初审成果。经由过程初审的不克不及再报考其他岗亭。未经由过程初审的在再次报名工夫内可改报其他岗亭并承受资历初审，过期不得改报。

　　（二）具有雇用岗亭所需的学历学位、专业请求，且能在划定工夫获得学历学位证书及认证书。海内高校的2025届一般高校硕士研讨生须在2025年9月30日（含）前[博士研讨生可放宽至2025年12月31日（含）前]获得响应的学历学位证书；2025年1月1日至2025年12月31日结业的国（境）外留学返国（境）职员可同等于2025年一般高校应届结业生，报考时仍未结业的可凭国（境）外黉舍学籍证实报名，同时于2025年12月31日（含）前获得国度教诲部学历学位认证书，专业附近的以所学骨干课程为准。