随着企业文化转型升级活动的不断深入，近期，公司在全体干部员工中开展了“微言微语”作品征集活动，广大干部员工从不同维度阐述对企业文化深刻内涵的认知、领悟和践行感受，从不同层面诠释骏马文化品性，抒发了对企业的热爱，表达了对未来的憧憬

　　随着企业文化转型升级活动的不断深入，近期，公司在全体干部员工中开展了“微言微语”作品征集活动，广大干部员工从不同维度阐述对企业文化深刻内涵的认知、领悟和践行感受，从不同层面诠释骏马文化品性，抒发了对企业的热爱，表达了对未来的憧憬。征集活动参与人数300余人，征集到“微言微语”作品687件，每件作品都语言凝炼、内涵丰富我们身边的文化现象、感情真挚。在此，我们将遴选部分优秀作品分批次进行展示，旨在更好的引导全体干部员工从骏马文化品性中汲取力量，将其转化为“忠诚、敬业、进取”的具体行动，推动企业文化转型升级活动进一步取得实效。

　　＠第一联合车间副主任赵富：公司为更好地引导全体干部员工从骏马文化中汲取力量，完成年初的生产任务，将其转化为“忠诚、敬业、进取”的具体实践。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚于自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”。要彼此信任，甘于奉献，众志成城我们身边的文化现象，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

　　＠第一联合车间技术员石占君：忠诚就像是子女对母亲一样深深的依恋之情，不管在什么时候都不会嫌弃她离开她。敬业就像我们小时候把玩一件心爱的玩具一样，不管什么时候都是那么孜孜不倦乐此不疲。进取就像一位优秀的手一样，于万马奔腾之中策马扬鞭一马当先我们身边的文化现象。而对于我们石油员工来说，“忠诚、敬业、进取”的文化品性就体现在爱岗敬业、忠于职守、勇于创新、不断进取中。

　　＠第二联合车间运行三班张伟：企业文化建设的实质就是企业所有员工共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的意义在于以优秀的文化教化人我们身边的文化现象、转化人。作为企业近年来新入职员工，我们都肩负着企业文化的承上启下任务。老石油人的“石油精神”，呼石化人的“骏马文化”要从老师傅、老前辈那里不断学习、细心感悟、融会贯通。企业文化的传承与创新是企业屹立不倒的根本。我们当不忘传承、勇于创新、不负前贤！

　　＠第二联合车间运行三班张勇：企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，是企业的灵魂介绍一种文化现象，也是一个企业凝聚力的核心与体现。穷则独善其身，达则兼济天下。作为一个小小的螺丝钉，在自己固定的岗位上，忠于职守、爱岗敬业、不断进取，是我对公司企业文化的理解与感悟。在做好本职工作的同时，多学习、求进步，以自己微小的力量感染带动周围，团结一心，众志成城！

　　＠第三联合车间党支部王爱兵：企业文化把尊重人作为中心内容介绍一种文化现象，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，积极向上的思想观念和行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

　　＠第三联合车间党支部王爱兵：凝聚力是一个企业的核心力，如能将员工比作一根线，那企业就是由线拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚力。优秀的企业文化就是一双编绳的巧手。

　　＠第三联合车间技术员赵磊：用制度来体现清晰及有效的工作标准、工作程序、岗位职责和考核标准，进而规范执行力的标准；用制度克服利益不相等、职责不清、工作推诿扯皮等影响执行力的因素，将岗位职责细化、立体化，使每项工作做到有目标、有措施、有责任人、有时限、有监督、有考核，形成闭环。

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