国家的经济发展形势确乎是越来越好，但很多公司的发展形势却不容乐观文化新闻定义，公司的员工在不断地流失，而这些公司在想方设法在夹缝中苦苦生存

　　国家的经济发展形势确乎是越来越好，但很多公司的发展形势却不容乐观文化新闻定义，公司的员工在不断地流失，而这些公司在想方设法在夹缝中苦苦生存。大公司越办越好文化新闻定义，而小公司却是越来越吃力城市的文化气质，决定性的因素就是公司文化。

　　公司的掌舵人往往就看不起公司文化文化有哪三种，他们认为公司文化就是鸡肋，并没有多大的用处，久而久之就荒废掉了，根本不管任其自然，可想而知公司里的氛围就越来越差文化影响力，员工的工作态度变得消极起来，整个公司被阴郁的氛围笼罩压抑的很，最后的结果自然就是跳槽另走别路，公司也就面临倒闭的风险，这是中国大多数公司必然面临的结局。

　　公司文化，其实就是老板素质的外延。老板不重视文化素质文化影响力，公司文化自然就发展不起来。中国的大多数的公司只能是昙花一现，并不长久，这是因为头不重视公司文化的发掘和培育。如果公司文化里有诚信文化新闻定义、细心、耐性文化有哪三种、感恩的因子，何愁公司不发展，当然，这种公司文化是双向互动的，单靠一方面绝不可行，公司如果没有给员工一种庇护和家的感觉那么这种公司文化也是一种失败的尝试文化新闻定义文化新闻定义，更是不长久的文化影响力，或许只是稍微走得比较远一点而已。

　　小记有个朋友曾经在一家台资企业上班，可是它的公司文化简直颠覆了我的三观，在那里工作的每天早上七点要起床，七点十五分钟到公司广场集合，主持早会的是行政部协理，每次都要声嘶力竭地喊道：各位同事，大家早上好！话毕，下面的两千多员工必须大声附和：好！很好文化新闻定义！非常好！如果他觉得声音不够宏亮气势不够壮观，那么他会让下面一千多号人重复地喊城市的文化气质，直接他满意为止。在工作上，领导们一贯的作风是城市的文化气质城市的文化气质，提倡团队协作，员工对干部要绝对服从。可是这种公司文化不是太流于形式了吗，都说门面功夫要做好，可是那些员工双目无神眼神空洞，又有什么意义？