答：（一）鼓舞有前提的地域在严重项目建立现场和农人工集合的产业园区、农人工输上天设立农人工活动事情站（岗），为农人工供给便利效劳

　　答：（一）鼓舞有前提的地域在严重项目建立现场和农人工集合的产业园区、农人工输上天设立农人工活动事情站（岗），为农人工供给便利效劳。（二）流通劳动争议仲裁、劳动保证监察、信访等维权渠道，鼓舞各地放慢建立一站式综合维权窗口，展开农人工人为争议速裁庭建立，经由过程赞扬一窗受理、争议案件速裁，完成农人工劳动报答案件快速分流处置。（三）阐扬人社大众效劳平台与天下根治欠薪线索反应平台感化，构建“信、访天涯线开采天然资本大众资本有包罗哪些、网、电”多渠道维权赞扬系统，提拔维权处理服从。

　　答：人力资本社会保证行政部分到用人单元查询拜访、查抄时，用人单元应供给与查询拜访、查抄事项相干的文件材料。对违背劳动保证法令的举动作出行政惩罚大概行政处置决议前，用人单元有陈说和辩论的权益；法令法例划定该当依法听证的，用人单元有权依法请求举办听证。对作出的行政惩罚或行政处置决议，用人单元依法享有申请行政复议大概提起行政诉讼的权益。

　　答：我国境内的用人单元与劳动者之间发作的以下争议能够申请劳动仲裁：（一）因确认劳动干系发作的争议；（二）因订立、实行、变动、消除和停止劳动条约发作的争议；（三）因除名、解雇和告退、离任发作的争议；（四）因事情工夫、歇息休假、社会保险、福利、培训和劳动庇护发作的争议；（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿大概补偿金等发作的争议；（六）法令、法例划定的其他劳动争议。

　　答：赋闲职员可到本地赋闲保险包办窗口线下申领，还可经由过程“福建省12333大众效劳平台”、“福建失业创业微信公家号”、“付出宝赋闲保险金申领模块”等线上渠道打点赋闲保险金申请。

　　答：既参与企业职工根本养老保险又参与了城乡住民根本养老保险的职员，在到达企业职工根本养老保险法定退休年齿时，可按划定打点养老保险干系跟尾：

　　答：撑持有前提的用人主体施行由学徒工、低级工、中级工、初级工、技师、初级技师、特级技师、首席技师组成的“八级工”轨制大众资本有包罗哪些，自立展开技强人材评价，片面履行“大家持证”。

　　答：阶段性低落赋闲保险费率、一次性稳失业奖补、赋闲保险稳岗返还、一次性吸纳失业补助、一次性用工效劳奖补（引工奖补）、一次性扩岗补贴、社会保险补助、职业妙技培训补助等。

　　劳动才能审定。职工发作工伤，经医治伤情相对不变后存在残疾、影响劳动才能的，该当至劳动才能审定委员会停止劳动才能审定，肯定伤残品级及照顾护士依靠水平。

　　答：工伤认定。职工发作变乱损伤大概根据职业病防治法划定被诊断、审定为职业病，地点单元该当自变乱损伤发作之日大概被诊断、审定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部分提收工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞成，申请时限能够恰当耽误。未经行政部分核准延期申请，用人单元未在30日内提交工伤认定申请，在此时期发作契合划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担。用人单元未按《工伤保险条例》划定提收工伤认定申请的，工伤职工大概其近支属、工会构造在变乱损伤发作之日大概被诊断、审定为职业病之日起1年内，能够间接向用人单元地点地兼顾地域社会保险行政部分提收工伤认定申请。

　　答：违背劳动保证法令、法例大概规章的举动在2年内未被人力资本社会保证行政部分发明，也未被告发、赞扬的，人力资本社会保证行政部分不再查处天涯线开采天然资本。上述划定的限期，自违背劳动保证法令、法例大概规章的举动发作之日起计较；违背劳动保证法令、法例大概规章的举动有持续大概持续形态的，自举动结束之日起计较。

　　答：《最低人为划定》第三条划定，最低人为尺度，是指劳动者在法定事情工夫或依法签署的劳动条约商定的事情工夫内供给了一般劳动的条件下，用人单元依法对付出的最低劳动报答。所称一般劳动，是指劳动者按依法签署的劳动条约商定，在法定事情工夫或劳动条约商定的事情工夫内处置的劳动。劳动者依法享用带薪年休假、省亲假、婚丧假、生养（产）假、节育手术假等国度划定的假时期，和法定事情工夫内依法参与社会举动时期，视为供给了一般劳动。

　　答：按照《中华群众共和国劳动条约法》第三十九条划定，劳动者有以下情况之一的，用人单元能够消除劳动条约：（一）在试用时期被证实不契合任命前提的；（二）严峻违背用人单元的规章轨制的；（三）严峻渎职，两袖清风，给用人单元形成严重损伤的；（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系，对完本钱单元的事情使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不矫正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情况以致劳动条约无效的；（六）被依法追查刑事义务的。别的，用人单元按照此条消除劳动条约的，不需求付出经济抵偿金。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅依托福建省网上处事大厅和厅OA办公收集电子监察平台，对办件实施预警提示、流程监控天涯线开采天然资本、过期传递。开通驻厅纪检监察室和相干营业处室网上审批平台监察员账户，可随时对办件停止抽查和督查，对审批举动停止全程监视查抄。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间将一切处事事项的打点环节均掌握在3个以内，许诺时限除涉外事项外局部紧缩到法按时限的50%之内，均匀提速35%以上。厅行政效劳中间即办件比例80%以上。

　　答：医治工伤时期的人为福利；五级、六级伤残职工按月支付的伤残补助；停止大概消除劳动条约时，该当享用的一次性伤残失业补贴金。

　　答：一是失业效劳专员对接企业，搜集用工状况信息，在福建省大众失业效劳网、人社部分微信公家号、线下雇用大厅等多种平台免费公布岗亭信息。二是搭建平台，按期约请企业参与雇用举动。终年构造召开公益性雇用举动，如东风动作、民营企业效劳月、金秋雇用月等，企业免费出场。每一年春节前后，赴省外展开大型招工举动，处理春节用工紧缺成绩。三是企业一样平常缺工实时向本地失业效劳部分反应，人社部分零丁上门联络事情，或指派人力资本效劳机构停止对接，或牵线搭桥展开校企协作，或进社区进村落宣扬，多渠道协助处理暂时性招工用工成绩。

　　答：社会保险包办机构该当增强无停滞情况建立，供给无停滞信息交换，完美无停滞效劳设备装备，接纳受权代庖、上门效劳等方法，为老年人、残疾人等特别群体供给便当。

　　答：按照人力资本和社会保证部办公厅《关于进一步做好养老保险干系转移继续包办效劳事情的告诉》（人社厅函〔2019〕185号）肉体，自2020年7月1日起，参保职员打点企业职工根本养老保险干系跨省转移，无需回原参保地开具《参保缴费凭据》，只需登录国度社会保险大众效劳平台流派网站（）或“掌上12333”手机APP，便可提出网上转移申请，后续由单方社保包办机构停止对接，办结转移继续手续。参保职员在倡议转移继续申请时应留意以下两点：一是在原参保地必需已经是停保形态；二是在转上天必需已成立企业职工根本养老保险干系。

　　培育方法：企业应与学徒签署培育和谈，明白培训目的、培训内容与限期大众资本有包罗哪些、质量查核尺度等内容。企业拜托培训机构负担学徒的部门培训使命，明白培训的方法、内容、限期、用度、单方义务等详细内容大众资本有包罗哪些，包管学徒在企业事情的同时，可以到培训机构参与体系的、有针对性的专业常识进修和相干妙技锻炼。以培育契合企业岗亭需求的中、初级手艺工报酬主，培育限期为1年至3年。

　　答：不是。无牢固限期劳动条约，是指用人单元与劳动者商定无肯定停止工夫的劳动条约。按照《中华群众共和国劳动条约法》划定，单方协商分歧能够消除劳动条约，大概符正当律划定的情况，用人单元或劳动者，都有权依法消除劳动条约。

　　答：企业按划定足额提取和利用职工教诲经费，60%以上用于一线职工教诲和培训，企业职工教诲经费应落实税前扣除政策。

　　在本单元持续事情满十五年，且距法定退休年齿不敷五年的；法令、行政法例划定的其他情况。可是，在本单元患职业病大概因工挂花并被确认损失大概部门损失劳动才能劳动者的劳动条约的停止，根据国度有关工伤保险的划定施行。

　　答：企业服从劳动保证法令、法例和规章，未因劳动保证违法举动被查处的，评为A级。关于被评为A级的企业，恰当削减劳动保证监察一样平常巡查查抄频次。

　　答：因实行个人条约发作的劳动争议，先协商，经协商处理不成的，工会能够依法申请仲裁；还没有成立工会的，由下级工会指点劳动者选举发生的代表依法申请仲裁。

　　答：按照《社会保险法》划定，职工该当依法参与企业职工根本养老保险，由用人单元和职工配合交纳企业职工根本养老保险费。无雇工的个别工商户、未在用人单元参与企业职工根本养老保险的非整日制从业职员和其他灵敏失业职员能够参与企业职工根本养老保险，由小我私家交纳根本养老保险费。

　　答：人力资本社会保证行政部分对以下事项施行劳动保证监察：用人单元订定内部劳动保证规章轨制的状况；用人单元与劳动者订立劳动条约的状况；用人单元服从制止利用童工划定的状况；用人单元服从女职工和未成年工特别劳动庇护划定的状况；用人单元服从事情工夫和歇息休假划定的状况；用人单元付出劳动者人为和施行最低人为尺度的状况；用人单元参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况；职业引见机构、职业妙技培训机构和职业妙技查核审定机构服从国度有关职业引见、职业妙技培训和职业妙技查核审定的划定的状况；法令、法例划定的其他劳动保证监察事项。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间停止流程再造、强化受权，设置综合处事窗口，根据“前台综合受理、背景分类审批、综合窗口出件”形式，完成“一窗受理、综合效劳”。

　　答：（一）加强政策步伐“四进两晓得的针对性和实时性，面向企业推送政策“大礼包”,面向小我私家推送政策“小贴士”,面向包办机构推送政策“东西书”,第一工夫做到让企业大众晓得、让包办机构晓得。（二）进一步简环节、减质料、优效劳，主动履行“免申即办”“直补快办”效劳形式，完成“政策找企、政策找人”。（三）依托天下一体化人社政务效劳平台、国度社会保险大众效劳平台或省级政务效劳平台，以电子社保卡为载体，鞭策尺度同一的政策步伐中转企业大众。

　　（二）企业职工养老保险缴费年限不敷15年的，若不挑选持续后延缴费，按划定能够把职工养老保险小我私家缴费部门转入城乡住民养老保险小我私家账户，核发城乡住民根本养老保险报酬。

　　答：企业新型学徒制是根据当局指导、企业为主、院校到场的准绳，采纳“企校双制、工学一体”的形式，企校双师带徒、工学瓜代培育、脱产或半脱产培训等方法配合培育新型学徒。履行以“招工即招生、入企即入校、企校双师结合培育”为次要内容的培训形式。培训工具为与企业签署一年以上劳动条约的妙技岗亭新招用和转岗等职员。

　　答：劳动争议仲裁公然停止，但当事人和谈不公然停止大概触及国度机密、贸易机密和小我私家隐私的除外。按照《劳动听事争议办案划定规矩》划定，在仲裁举动中触及国度机密大概军事机密的，根据国度大概戎行有关失密划定施行。当事人和谈不公然大概触及贸易机密和小我私家隐私的，经相干当事人书面申请，仲裁委员会该当不公然审理。因而，除触及国度机密、军事机密、贸易机密、小我私家隐私及单方协商申请不公然仲裁举动的，其他仲裁举动一概公然。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间行政效劳中间主动践行“不碰头审批”，分离网上申报审批，开通审批成果邮寄投递效劳，完成一切处事事项“一趟不消跑”。

　　答：鼓舞各种企业把高技强人材培育归入企业开展整体计划和年度方案，依托各种载体平台，鼎力培育高技强人材。国有企业要将高技强人材培育计划的订定和施行状况归入查核评价系统，做到“一企一策一计划”。撑持制作业企业环绕转型晋级和财产根底再造工程项目，施行制作业妙技根底工程。

　　答：按照《中华群众共和国劳动条约法》第七条划定，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动干系。同时，《中华群众共和国劳动条约法》第十条第三款划定，用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的大众资本有包罗哪些，劳动干系自用工之日起成立。

　　答：劳动条约期满，有以下情况之一的，劳动条约该当续延至响应的情况消逝时停止：处置打仗职业病风险功课的劳动者未停止离岗前职业安康查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学察看时期的；在本单元患职业病大概因工挂花并被确认损失大概部门损失劳动才能的；抱病大概非因工挂花，在划定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　答：在事情工夫和事情场合内，因事情缘故原由遭到变乱损伤的；事情工夫前后在事情场合内，处置与事情有关的准备性大概扫尾性事情遭到变乱损伤的；在事情工夫和事情场合内，因实行事情职责遭到暴力等不测损伤的；患职业病的；因工外出时期，因为事情缘故原由遭到损伤大概发作变乱下跌不明的；在上上班途中，遭到非自己次要义务的交通变乱大概都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱损伤的；法令、行政法例划定该当认定为工伤的其他情况。

　　（一）企业职工养老保险缴费年限满15年（含耽误缴费至15年）的，按划定能够把城乡住民根本养老保险小我私家账户积聚额转入职工养老保险小我私家账户，核发企业职工养老保险报酬。

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　　12.参与了企业职工根本养老保险和城乡住民根本养老保险两个差别轨制的职员，退休时养老保险干系该怎样处置？

　　答：因为省内企业职工养老保险数据已完成大集合，参保职员在省内差别地域活动失业的，无需打点养老保险干系转移继续手续，只需原单元打点减员后，在新单元打点减员便可。若在省级数据大集合前在省内差别地域存在多段企业职工养老保险干系的，参保人可向如今参保干系地点的社保包办机构申请兼并此前在省内的多段企业职工根本养老保险干系。参保人未提出申请的，在参保人申请打点养老保险报酬支付手续等营业时，社保包办机构也会主动为参保人打点参保信息兼并。

　　49.按照《2023年全省人社体系行风建立事情计划》，采纳哪些办法增进人社政策中转企业大众?

　　答：劳动保证监察以一样平常巡查查抄、检查用人单元根据请求报送的书面质料和领受告发赞扬等情势停止。一样平常巡查查抄次要经由过程随机抽取查抄工具、随机遴派法律职员的“双随机”抽查方法对用人单元停止查抄。对劳动保证违法诚信品级评价较高的用人单元，优化随机抽查频次；对违法诚信品级评价较低的用人单元，加大随机抽查力度，施行重点查抄。

　　答：从2019年5月1日起，我省企业职工根本养老保险的缴费费率为24%，此中：用人单元按其局部职工月人为总额的16%交纳根本养老保险费，职工小我私家按其自己月人为总额的8%交纳根本养老保险费。职工小我私家交纳部门局部记入小我私家账户，用人单元交纳部门记入兼顾基金。

　　参保职员还可经由过程国度社会保险大众效劳平台或“掌上12333”手机APP，实时跟踪打点进度和查询打点成果。

　　（三）仲裁时效中断：因不成抗力，大概有没有民事举动才能大概限定民事举动才能劳动者的法定代办署理人未肯定等其他合理来由，当事人不克不及在划定的仲裁时效时期申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘故原由消弭之日起，仲裁时效时期持续计较。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间订定行政效劳中间岗亭义务、首问卖力、一次性见告、否认报备、延时效劳等效能建立规章轨制，订定事项检查事情细则，进一步标准审批举动和效劳尺度，构成“按轨制管人、按划定处事”事情机制。

　　答：劳动保证监察机构现场查抄后，应实时向被查抄工具出具现场查抄状况反应表，内容包罗施行劳动保证监察的部分大概机构称号、施行查抄的行政法律职员姓名、被查抄工具称号、查抄工夫、查抄范例（告发赞扬查抄、一样平常巡查查抄、其他查抄）、查抄事项、查抄结论大概开端查抄结论等。

　　答：参与赋闲保险的职员赋闲后，契合前提的（参保缴费满1年以上、非自己志愿赋闲）能够申领享用赋闲保险金；享用赋闲保险金时期，能够同步享用代缴根本医疗保险费政策。当前赋闲保险金发放尺度为本地最低人为尺度的90%。参保缴费满1年能够申领2个月的赋闲保险金，单次支付赋闲保险金限期不超越24个月。当前全省赋闲保险金月均匀程度为约为1700元/人。

　　答：仲裁庭判决案件，该当自受理仲裁申请之日起45日内完毕。案情庞大需求延期的，能够依法延期，可是耽误限期不得超越15日。

　　答：在事情工夫和事情岗亭，突发疾病灭亡大概在48小时以内经挽救无效灭亡的；在抢险救灾等保护国度长处、大众长处举动中遭到损伤的；职工原在戎行退役，因战、因公挂花致残，已获得反动伤残甲士证，到用人单元后旧伤复发的。

　　答：按照人社部《关于健全完美新时期技强人材职业妙技品级轨制的定见（试行）》划定，对国度还没有出台职业妙技尺度的职业，持续撑持，用人单元按照企业岗亭消费特性，成立企业评价标准，展开自立评价。

　　答：《中华群众共和国劳动法》第15条划定，制止用人单元招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国度有关划定，实行审批手续，并保证其承受任务教诲的权益。

　　无雇工的个别工商户、未在用人单元参保的非整日制从业职员和其他灵敏失业职员，小我私家按缴费基数的20%交纳养老保险费。此中，缴费基数的8%划入小我私家账户，12%划入兼顾基金。上述职员的缴费基数，由参保人在我省企业职工根本养老保险的月缴费基数高低限范畴内自在挑选。2023年度的月缴费基数，在3992元-19962元之间由参保人自行挑选肯定。

　　答：（一）发作劳动听事争议，劳动者能够与用人单元协商，也能够请工会大概第三方配合与用人单元协商，告竣息争和谈。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间履行“二维码”处事指南，片面公然项目根据、审批流程、申请质料目次、联络及赞扬德律风等，在省网上处事大厅、厅流派网站、行政效劳中间效劳窗口宣布，进一步便利大众处事。

　　答：（一）时效：（1）普通情况：申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得大概该当晓得其权益被损害之日起计较。（2）特别情况：施行公事员法的构造与聘用制公事员之间、参照公事员法办理的构造（单元）与聘用事情职员之间因实行聘用条约发作的争议，申请仲裁的时效时期合用公事员法有关划定。劳动听事干系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，该当自劳动听事干系停止之日起一年内提出。

　　13.参保职工抵达法定退休年齿时，因缴费年限未满15年不满意根本养老保险报酬支付前提的，怎样处置？

　　答：参保企业职工根本养老保险的小我私家到达法定退休年齿，累计缴费不敷十五年，能够耽误缴费至满十五年（此中《社会保险法》施行前参保，耽误缴费五年后仍不敷十五年的，能够一次性缴费至满十五年）大概申请转入户籍地点地城乡住民养老保险，享用响应的养老保险报酬。参保人如不情愿耽误缴费至满十五年，且未转入城乡住民养老保险的，小我私家能够书面申请停止企业职工根本养老保险干系，将养老保险小我私家账户贮存额一次性付出给自己。

　　答：按照《中华群众共和国劳动条约法》第四十七条的划定，经济抵偿按劳动者在本单元事情的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济抵偿。劳动者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众当局宣布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济抵偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济抵偿的年限最高不超越十二年。

　　答：2023年持续持续赋闲保险降费率政策，单元根据与之成立劳动干系职工的月人为总额的0.5%交纳赋闲保险费，职工根据其月人为总额的0.5%交纳赋闲保险费。

　　答：福建省人力资本和社会保证厅政务效劳中间负担的一切行政审批事项和大众效劳事项均已进驻福建省网上处事大厅停止申报打点，并完成打点进度和打点成果网上查询，电子证照天生率100%，网上打点率100%。今朝，省人社厅行政效劳中间在省网上处事大厅的四星及以上处事事项占中间处事事项的81.8%。

　　（二）仲裁时效中止：（1）一方当事人经由过程协商、申请调整等方法向对方当事人主意权益的；（2）一方当事人经由过程向有关部分赞扬，向仲裁委员会申请仲裁，向群众法院告状大概申请付出令等方法恳求权益布施的；（3）对方当事人赞成实行任务的。从中止时起，仲裁时效时期从头计较。