生齿老龄化：停止2017年末,我国60岁及以上老年生齿有2.41亿人,占总生齿17.3%

　　生齿老龄化：停止2017年末,我国60岁及以上老年生齿有2.41亿人,占总生齿17.3%。空巢和茕居老年人已靠近1亿人，无后代和失独白叟数目的不竭增长，为老龄家政效劳业开展供给了宏大空间。

　　家庭干净效劳、月嫂效劳、育儿效劳、母乳哺养效劳、白叟关照效劳、烹调效劳、管家效劳、家庭教诲效劳等

　　2015年7月，国度尺度委在《家政效劳-母婴糊口照顾护士效劳质量标准》中比较顾护士效劳的事情内容与效劳职员停止明白划定，将相干效劳从一星级到金牌级分为六级，具体划定了每品级所必备的妙技，使得家政效劳愈加通明与标准，保证消耗者权益。

　　片面二胎政策开放：2016年二胎政策片面施行，我国迎来第四次婴儿潮。这一期间的重生儿怙恃多为80后、90后，文明条理相对较高，对妊妇、婴儿照顾护士的请求，已开端由简朴的物资供给、传统的心理庇护，转向更存眷心思的调适、心灵相同及科学育儿文明的陶冶，需求多功用、多样化的产物，高品格的效劳和专业指点。因而，月嫂、育婴师、早西席和养分师等职业愈来愈遭到热捧。

　　存眷效劳从业职员的职业开展，鼓舞相干教诲机构展开相干教诲事情，扩展人材培育，完成效劳职员供给的常态化，保证家政效劳价钱不变，提拔家政效劳质量

　　推行标准运营、特征开展的出名企业品牌运营形式，撑持行业内出名品牌建立，主动促进O2O效劳新业态，提拔家政效劳服从

　　促进家政效劳收集中间建立，为住民和企业供给优良与便利的效劳；增强从业职员培训当地糊口效劳类网站，划定每一年最少培训20万家庭效劳职员；提拔团体职员本质与效劳质量，指导家政效劳行业开展，以满意日趋进步的市场需求。

　　存眷效劳从业职员的职业开展当地糊口效劳类网站，鼓舞相干教诲机构展开相干教诲事情，扩展人材培育，完成效劳职员供给的常态化，保证家政效劳价钱不变，提拔家政效劳质量

　　促进家政效劳收集中间建立，为住民和企业供给优良与便利的效劳；增强从业职员培训，划定每一年最少培训20万家庭效劳职员；提拔团体职员本质与效劳质量，指导家政效劳行业开展，以满意日趋进步的市场需求。

　　（2）政策撑持：比年来，我国出台相干政策撑持家政效劳行业开展，详细体如今指点家政效劳收集建立、鞭策从业职员培训、提拔效劳品格、促进新业态开展等方面。如2011年12月，商务部在《关于“十二五”期间增进家庭效劳业开展的指点定见》中提出促进家政效劳收集中间建立，为住民和企业供给优良与便利的效劳；增强从业职员培训糊口效劳包罗哪些，划定每一年最少培训20万家庭效劳职员；提拔团体职员本质与效劳质量，指导家政效劳行业开展，以满意日趋进步的市场需求。2017年7月，国度发改委在《家庭效劳提质扩容动作计划（2017年）》中提出推行标准运营、特征开展的出名企业品牌运营形式，撑持行业内出名品牌建立，主动促进O2O效劳新业态，提拔家政效劳服从。

　　按照数据显现，2018年，我国度政效劳行业停业支出为5037.1亿元，较上年同比增加20%；2019年，我国度政效劳行业停业支出为**亿元，较上年同比增加**%。

　　推行标准运营、特征开展的出名企业品牌运营形式，撑持行业内出名品牌建立，主动促进O2O效劳新业态，提拔家政效劳服从

　　初次为家庭效劳业设立阶段性目的，设立2015年目的为成立并完美家庭效劳业政策与羁系系统，力图供需根本均衡，提拔从业职员职业化程度，保证效劳职员根本权益，指出了中国度政效劳行业的次要成绩与开展标的目的。

　　家政效劳是指将部门炊庭事件交由专业的家政效劳职员、团队打理或负担的效劳，这一效劳将家庭事件停止社会化与职业化糊口效劳包罗哪些。根据效劳范畴分别，家政效劳项目可分为家庭干净效劳、月嫂效劳、育儿效劳、母乳哺养效劳、白叟关照效劳、烹调效劳、管家效劳、家庭教诲效劳等。根据效劳范例分别，家政效劳项目可分为钟点工效劳、单次效劳、住家家政效劳、非住家家政效劳等。

　　初次为家庭效劳业设立阶段性目的糊口效劳包罗哪些，设立2015年目的为成立并完美家庭效劳业政策与羁系系统，力图供需根本均衡，提拔从业职员职业化程度，保证效劳职员根本权益，指出了中国度政效劳行业的次要成绩与开展标的目的。

　　（1）市场供需失衡：我国度政效劳市场需求连续增长，市场范围高速增加。在此状况下，行业开展需求大批的家政效劳职员。但因为我国度政效劳事情者的社会职位较低，社会经济开展为家政从业者供给了更丰硕的职业挑选，家政效劳相干职位的吸收力低落，形成市场供需失衡及效劳价钱连续上涨的场面，或将使得家政效劳市场需求降落当地糊口效劳类网站。以月嫂为例：一线元/月，即便是二三线元/月以上。

　　（1）需求增加：比年来，我国住民对家政效劳的需求不竭增加的次要缘故原由在于付出才能和购置才能不竭加强、片面二胎政策开放、生齿老龄化三个方面。

　　（4）与其他行业交融开展：家政效劳是一项高频消耗，与其他效劳行业比拟，家政效劳业具有切近消耗者、受众普遍、熟习家庭特别需求的特性，因此家政效劳业在财产链的延长、与其他行业交融开展方面有着共同的劣势。基于互惠互利、协作双赢的理念，很多家政效劳企业愈来愈重视与留宿、美容美发、养老等其他住民糊口效劳业的交融开展，为家政效劳行业开展供给新的增加点。

　　（1）新运营形式呈现：以“互联网+”和连锁运营为代表的新运营形式近五年来不竭出现，不竭增进家政效劳行业的开展。在我国老龄化速率放慢和片面二孩政策的鞭策下，养老关照和母婴照顾护士等家政效劳行业还将连结快速增加态势。

　　（2）效劳多元化、专业化：传统家政效劳只是为家庭供给简朴的效劳当地糊口效劳类网站，如保母、钟点工等。但伴跟着住民对家政效劳内容和质量请求的不竭进步，家政效劳正朝着更加本性化、专业化的标的目的开展。现在，家政效劳已逐渐构建起集家政效劳、职业培训、心思征询、安康保健等内容为一体的综合效劳系统，效劳工具包罗妇女、儿童、老年人当地糊口效劳类网站、残疾人、青丁壮人和优抚工具等各种群体，效劳内容触及20多个范畴200多项效劳。

　　（1）当前我国度政效劳行业的监视政策次要环绕企业运营、职工培训和效劳质量对市场停止标准，还未设立特地的家政效劳主管部分，行业尺度与效劳质量完善评价系统，对企业的办理缺少公道的办理法子。今朝，家政效劳行业的从业职员不在《劳动条约法》笼盖范畴以内，雇佣条约呈现纠葛时没法凭仗有用法令文件停止维权糊口效劳包罗哪些。法令法例的缺失招致市场范围的低质量增加，行业内哄象丛生。

　　（3）家政效劳O2O平台使用开展：自2013年以来，e家洁、云家政、阿姨帮当地糊口效劳类网站、阿姨来了、小马管家等浩瀚家政O2O创业公司不竭出现。2014年以来，BAT、京东、58同城、群众点评、美团等互联网领军企业也纷繁规划包罗家政效劳在内的上门效劳营业，家政效劳O2O平台市场范围快速增加，鞭策行业进一步开展。

　　2012年12月，商务部在《家庭效劳业办理暂行法子》中明白划定家庭效劳机企业在运营中不得呈现的举动。包罗：以低于本钱价等手腕停止分歧理合作、不按条约供给效劳、公布虚伪告白、操纵家庭效劳强行向消耗者采购商品、拖欠效劳职员人为等，标准了家庭效劳机构的运营，增进家庭效劳行业开展，保证从业职员与消耗者的正当权益。