客观地说，公家有如许的心思反响社区效劳宣扬语，既非仇富，也不是对公证员有成见，而是由于不管从哪一个角度看，人们都没法将八十多万元的年薪和公证员这个事情画上等号

　　客观地说，公家有如许的心思反响社区效劳宣扬语，既非仇富，也不是对公证员有成见，而是由于不管从哪一个角度看，人们都没法将八十多万元的年薪和公证员这个事情画上等号。尽人皆知，公证员的事情并不是是难度极高的事情糊口帮糊口频道，更主要的是社区效劳宣扬语，公证处只是一个效劳性的机构，它自己其实不缔造财产，能拿着数倍以至十几倍于一般公家的高薪，既不契合“按劳分派”的准绳，也有悖于社会公允。

　　关于公款吃喝人们早已见责不怪，而关于“公证处主任年薪八十多万”，网友倒是一片惊呼之声。真是不看不晓得，一看吓一跳社区效劳宣扬语，假如不是网友爆料，生怕很少有人会想到，看上去不显山不露珠的公证处，竟然会有云云丰盛到使人张口结舌的高薪。

　　成绩在于，这类一看就晓得极纷歧般的征象，在轨制上倒是契合划定的。桐乡市公证处2002年转制社区效劳宣扬语，属司法部分属一个自收自支的奇迹单元。2007年，桐乡市人事局、财务局、司法局三个部分结合发文《关于调解桐乡市公证处工效挂钩计划的定见》，肯定公证员效益人为按年营业免费提取，200万的目标基数内按20%，逾额部门按28%提取。

　　奇迹单元变革正在加快，但怎样改是个很大的成绩，特别要警觉一种假变革。以桐乡市公证处为例，其在2002年实施转制，从某种意义上也是一种变革，但如许的变革越改体系体例内职员的福利越大，越有损大众长处，以至会形成国有资产的严峻流失。而真实的变革，就是剥离体系体例庇护，完整走向市场化，使大众资本获得最大水平的操纵。

　　奇迹单元职员拿高薪并非甚么消息，如前几年报导的“抄表工年薪10万”、“深圳市室第租赁办理效劳中间均匀年薪30万”等，一次次地打击着社会公允的底线。也正由于云云，奇迹单元雇用常常是最简单发作凋射的范畴。奇迹单元职员支出报酬和福利远高于企业员工，并且没有赋闲之忧，这才是名副实在的“金饭碗”糊口帮糊口频道。

　　不言而喻，公证员的高年薪是体系体例下的一个怪胎糊口帮糊口频道。一方面社区效劳宣扬语，公证员属于奇迹单元体例，享用着体系体例内的各类福利，其最大的福利就是对“公证”这一大众资本的把持，这是一个无本万利的买卖；另外一方面，公证处却又能离开其公益性，像企业一样自傲盈亏，多劳多得，以长处最大化为目的，说白了，这不就是拿着大众资本为小我私家牟福利吗？云云一来社区效劳宣扬语，八十多万的年薪来得岂不太轻松？也难怪，由于支出偏高，本地还曾出台了一个效益人为查核的新尺度，他们三个公证员的年支出总额不得超越90万元。如不限薪，怕是早已超百万元了。

　　克日，桐乡糊口论坛上呈现了一个网帖，帖子中最劲爆的部门，一是流露桐乡市公证处主任年薪有80多万元，而一般员工只要三四万元；二是指导们去阳澄湖吃了次螃蟹，竟然报账10多万元。记者从审计局办公室主任沈学明处置解到，“的确有如许一份审计陈述，网帖上的内容也根本来自于陈述，是实在的。”（见《钱江晚报》）