2005年，人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》曾把灵活就业人员区分为以下三部分——　　其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者

　　2005年，人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》曾把灵活就业人员区分为以下三部分——

　　其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

　　按照这个定义，可以推定出生活网公众号，灵活用工是相对于正规用工（全日制劳动关系）而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的所有用工形式都是灵活用工。

　　但不少业内人士担忧：这样的定义方式概念未免太大，而过大的定义华为生活服务最新版生活网公众号，对于有关部门制定后续政策或许会造成阻碍。

　　《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活互联网生活服务，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活互联网生活服务。

　　这份报告对“灵活用工”的界定相对严谨了很多。简单归纳，灵活用工指劳务派遣、业务外包及非全日制。

　　然而报告中提到的三种“灵活用工”华为生活服务最新版互联网生活服务，还都是比较传统的模式。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

　　上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时，则将以物流快递员华为生活服务最新版生活网公众号、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。

　　总结起来：灵活用工是全日制劳动用工以外的四种形态，包含——以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

　　灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣华为生活服务最新版、短期合同、人力资源服务外包等多种工作方式，帮助实现企业人力资源队伍快速调整互联网生活服务、精确匹配华为生活服务最新版、弹性管理和敏捷适应环境变化。

　　灵活用工，即用工条件的自由组合及用工模式和就业模式的多样化。灵活用工是基于劳动力交易和保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模式，工作时间生活网公众号，地点，环境，薪酬和管理方式等多方面，所以灵活主要指劳动关系双方当事人自主协商，用工条件自由组合。

　　这几种定义各有侧重华为生活服务最新版，但总体上能够表达出灵活用共同企业正常全日制用工之间的区别；目前政府部门对“灵活用工”仍然没有明确的定义生活网公众号，“灵活就业”一词政府已经在使用，而政府没有使用“灵活用工”这个词语（大量的政府文件中，极少看到灵活用工，目前还没有看到）。