春节是家政和本地服务业的传统旺季，对于在外务工的家政人员而言，是返乡还是坚守？长假结束后，“打工人”返城就业又会有哪些新选择？日前永辉生活电商平台，58同城发布《2023年返城就业调研报告》同城生活服务哪家好，聚焦一线城市网上生活服务平台永辉生活电商平台、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析

　　春节是家政和本地服务业的传统旺季，对于在外务工的家政人员而言，是返乡还是坚守？长假结束后，“打工人”返城就业又会有哪些新选择？日前永辉生活电商平台，58同城发布《2023年返城就业调研报告》同城生活服务哪家好，聚焦一线城市网上生活服务平台永辉生活电商平台、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析。

　　整体来看，家政行业从业者的工作状态相对稳定，近4成春节期间不离岗，仅6.5%有节后换工作的规划。本地生活服务业的就业难度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，广阔的行业前景吸引更多人才主动加入进来。

　　临近春节永辉生活电商平台，本地生活服务业常出现优质劳动者“一员”难求的情况。在就业难度方面，仅15%的本地认为自身行业就业难度较高，认为就业难度一般和较低的人员占比分别为50%和35%。体现出随着生活水平提升，选择花钱买服务的消费者日益增加，本地生活服务行业的就业前景相当广阔。

　　旺盛的需求背后，也反映出随着消费结构的升级华为生活服务更新版网上生活服务平台，家政及本地生活服务行业人员的准入门槛逐步提高。报告显示，分别有30%和29%的本地、家政保洁/安保人员认为自身从事行业具有较高门槛。认为行业门槛一般的人分别为45%和41.9%，另外还有25%、29%的人员认为自身从事行业门槛较低。

　　作为新就业形态劳动者群体之一，本地及家政劳动者日常承担着比较繁重的工作，且部分中小商家的劳动者接单情况不稳定永辉生活电商平台，带来身体和心理上的双重压力。调研发现，约40%的本地认为自身行业工作压力大，工作压力一般和压力小的人员占比为30%和30%。相比之下，家政行业的工作压力较小，工作压力小和压力一般的人员占比超8成，仅19.4%的人认为所在行业工作压力较大同城生活服务哪家好。

　　从薪资角度看同城生活服务哪家好，家政保洁/安保的平均月薪为5774.7元，本地生活平均月薪为6675.6元永辉生活电商平台，后者对薪资有更高的期待，理想平均薪资水平为9200.5元华为生活服务更新版。可见，本地服务业近年来持续火热，经过专业的培训，劳动者就能快速就业，收入也相对可观。

　　从职业选择来看永辉生活电商平台，期待涨薪的本地在年后有更高的“跳槽”意愿。报告显示，春节后本地准备换工作的比例较高，达35%；家政保洁打算换工作的比例偏低华为生活服务更新版，仅6.5%，其中90.3%的人选择继续现在的工作华为生活服务更新版，约3.2%的人准备辞职深造。

　　同时，家政行业人员选择春节期间不离岗的比例较高，大多数人员在岗工资较平时增加。报告显示，在家政保洁/安保及本地中，37.3%选择春节期间不离岗，而47.1%在春节期间在岗工资会增加1-2成。对这两个行业的职场人来说，近半数从业者认为劳逸结合才是王道，同时，也有37.3%的人认为应该趁年轻多努力，工作第一，尽量不休息。

　　面对广阔的就业前景，家政人员也在逐步打破并撕掉“不体面”“没前途”等刻板标签，踏上自身的职业化发展道路。在家政保洁/安保以及本地中，有近半数的人会介绍亲朋好友从事本职业，折射出其对自身职业的认同感不断增强。

　　此外，从业者对于职业培训也有更大的期许。报告显示，家政行业人员期望接受的职业培训主要是收纳整理、保洁与养老看护，分别有41.9%、32.3%和32.3%的人员希望接受此类培训。折射出伴随消费需求的多元化，“衣橱整理”“全屋收纳”等新兴服务市场需求紧俏同城生活服务哪家好。

　　本地生活服务业服务质量的高低关系着万千家庭的幸福，用户对于的要求不限于简单的劳动技能层面，更加注重其知识技能与专业水平。在品质化、多元化的市场需求下，从业人员更加年轻化网上生活服务平台、专业化，更多90后、00后职场人主动加入这一行列。

　　围绕这一趋势，58同城持续加大劳动者培养力度，打造系统化培训机制，从服务标准、流程等方面重塑品质服务体验。恰逢春节需求旺季，58同城本地生活服务还开启“迎接美好生活年”主题活动，并免费提供“58智慧家政系统”，助力从业者提升工作效率，获得更多优质订单同城生活服务哪家好，为千家万户送上省心贴心的服务。