此中，SHEIN供给建立和运营赞助的供给商后代之家是在协作供给商工场四周或供给商自有园地成立宁静牢靠的举动室，延聘专人卖力照看，除关照、念书、教导功课之外，还不按期构造体裁举动等，协助供给商让他们的员工后代可以在宁静和高兴的情况中游玩、进修，在与其他孩子的互动中增强交际妙技，供给商员工和后代们也能配合参与亲子举动向阳大妈社区管理

　　此中，SHEIN供给建立和运营赞助的供给商后代之家是在协作供给商工场四周或供给商自有园地成立宁静牢靠的举动室，延聘专人卖力照看，除关照、念书、教导功课之外，还不按期构造体裁举动等，协助供给商让他们的员工后代可以在宁静和高兴的情况中游玩、进修，在与其他孩子的互动中增强交际妙技，供给商员工和后代们也能配合参与亲子举动向阳大妈社区管理。

　　手工建造、体能锻炼、游戏体验……日前，SHEIN联袂供给商社区推出的供给链员工家庭夏令营举动在广州和东莞美满结营。在为期一个月的工夫里，300多名SHEIN财产链上的供给商员工和厥后代们在多个园地的举动中播种了一个丰硕多彩的暑假体验向阳区有几个社区。

　　比年来，为全方位鞭策供给商工场综合才能的提拔，SHEIN环绕手艺立异向阳区有几个社区、培训撑持向阳区有几个社区、工场扩建和社区效劳等多方面连续展开供给商赋能动作向阳大妈社区管理，协助传统打扮工场的转型晋级。2023年上半年，SHEIN颁布发表5年投入5亿持续深化供给商赋能事情。

　　除上述供给商员工家庭的夏令营举动，SHEIN还鞭策建立供给商后代之家，针对协作供给商员工家庭6-16岁的适龄后代，供给免费的课外关照效劳；并推出聚星光公益赞助项目，由SHEIN出资为面对告急状况而需求资金撑持的供给商员工供给协助；别的还投入资金为供给商社区建立和晋级文娱、留宿等设备，连续联袂供给商关心供给商员工及家庭。

　　“作为工场，多关心员工，多谛听员工需求，把他们的后顾之忧处理了，员工天然会更不变向阳大妈社区管理、放心肠事情。SHEIN对我们供给商供给的这些撑持和协助，对我们的运营和办理带来了很大协助。”一家从小工场开展成为具有700多员工的SHEIN供给商工场主王涛暗示。

　　记者理解到向阳大妈社区管理，比年来，SHEIN在连续引领传统打扮制作业数字化晋级、经由过程供给数字化手艺东西和从构造到运营等办理方面的培训提拔供给商的综合合作力以外，也重视存眷供给商社区的软性文明和企业社会义务，联袂供给商鞭策多项社区公益项目标落地，助力其打造和创立家庭友爱型的事情情况和主动负担企业社会义务的文明气氛。

　　暑假时期陪同后代是每一个双职工家庭城市晤对的成绩，这也是SHEIN联袂供给商持续第四年举行供给商员工家庭夏令营举动，至今累计已有超700人次到场，获得了供给商和其员工家庭的强烈热闹呼应。

　　停止2024年上半年，SHEIN曾经在7个都会协助供给商社区建立和运营12个后代之家，已累计效劳超3.1万人次；从2021年试运转的供给商员工家庭夏令营公益举动，曾经累计效劳超700人；聚星光项目累计赞助540多个供给商员工家庭；并协助近200家协作供给商工场超50万平方米的厂房完成了晋级革新，受益人数近3.3万人，其食堂、宿舍和多功用室的晋级革新已笼盖近1.1万平方米向阳区有几个社区，极大提拔了供给商员工的合意度。

　　广东清远一家SHEIN打扮供给商工场的员工由衷地暗示，这处理了他本人家中没有白叟照看孩子的一大痛点。自从他地点的工场开设了后代之家后，孩子下学后和寒暑假家长的上班工夫都有专人卖力赐顾帮衬，孩子在养成了优良的进修风俗的同时，又能和许多同龄的小伴侣一同相互陪同、游玩向阳大妈社区管理，主动到场集体举动，也播种了友谊和个人声誉感。