2023年TOP50都会中，东部、中部、西部、东北地辨别别有37、7、4、2个，别离占各地区都会总数的42.5%、8.8%、4.2%、5.9%；一二三四线个，别离占一二三四线%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝都会群别离有21、7、3、3、2个，别离占各地区都会总数的80.8%、77.8%、21.4%、12%、12.5%，此中长三角都会群进入前50的都会数目较2022年增长2个

　　2023年TOP50都会中，东部、中部、西部、东北地辨别别有37、7、4、2个，别离占各地区都会总数的42.5%、8.8%、4.2%、5.9%；一二三四线个，别离占一二三四线%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝都会群别离有21、7、3、3、2个，别离占各地区都会总数的80.8%、77.8%、21.4%、12%、12.5%，此中长三角都会群进入前50的都会数目较2022年增长2个。

　　1）从性别看，2023年活动人材中男性占59%，高于求职整体的54%，男性照旧更能够跨城求职。2023年求职人材中男女比例为54:46，此中活动人材男女比例为59:41。2020、2021、2022年活动人材男女比例别离为57:43、58:42、56:44，2023年求职人材性别比增大。

　　4）姑苏：2019-2023年人材净流入占比别离为0.3%、0.7%、0.9%、1.0%、0.8%，人材呈净流入趋向，次要得益于姑苏经济气力薄弱且开展快、立异开展抢先且区位劣势较着。

　　从滥觞看，2023年人材流向北京的前十大都会合计占比35.4%，此中天津占比第一，为6.4%，北京对周边都会虹吸感化较着。人材流入北京次要由于经济体量大、支出程度较高，2023年GDP范围到达4.4万亿元，城镇人都可安排支出8.87万元，仅次于上海，排名天下第二。按照智联雇用数据，2023年北京市均匀雇用薪酬为12644元/月，在重点都会中，也仅次于上海。但2023年北京人材引进政策力度与其他都会比拟较弱，人材流入占比降落。

　　从去处看，2023年上海人材流向的前十大都会合计占比46.6%，低于2022年的48.0%，流出上海的人材集合度降落。此中，长三角都会增长至4个，合计占比19.9%。人材流出上海次要由于上海掌握生齿范围和财产转移，2016年上海“十三五计划”及《上海都会整体计划纲领（2015-2040）》均请求2020年及以后上海常住生齿掌握在2500万人之内。

　　5）从行业看，2023年活动人材中55%散布在IT互联网、房地产、制作业行业，较2022年提拔3个百分点，此中，因为房地产行业处于调解期等，比年人材异地求职比例较高。2023年团体求职人材最多的前三行业是IT通讯电子互联网、房地产修建业、消费加工制作，别离占比19.8%、16.8%、15.9%，合计占比52.6%，较2022年上升2.5个百分点；活动人材最多的前三行业也是上述三个行业都会计划五要素，别离占比20.1%、18.9%、16.2%，合计占比55.3%，阐明活动人材散布愈加集合。此中，因为房地产行业处于调解期等，比年人材求职比例较高，活动人材在房地产修建业的散布远高于团体求职人材，2020-2023年活动人材占比别离为17.4%、19.3%、17.5%、18.9%，较团体求职人材别离高2.5、3.2、2.0、2.1个百分点。

　　人材净流入占比是人材吸收力指数的中心目标，即是（流入某都会的人材-流出某都会的人材）/天下活动人材总量。

　　1）分地域看，2023年东部人材净流入占比小幅降落，西部、东北部人材净流入占比有所上升,东部、中部、西部、东北人材净流入占比别离为13.5%、-6.7%、-4.1%、-2.6%，东部人材照旧连续会聚，中部、西部、东北连续净流出。

　　从滥觞看，人材流向南京的前十大都会合计占比达31.7%。此中，有5个是长三角地域，合计占比达17.2%，高于2022年的14.9%。人材流入南京主因其高端财产开展疾速、落户政策宽松等。比年南京培养强大“2+6+6”立异型财产集群，2023年高新手艺财产投资同比增加7.7%，高于牢固资产投资增速9.6个百分点，拉动相干财产快速增加，规上高新手艺财产产值占规上产业产值比重达57.1%。别的，2018年南京施行“宁聚方案”，后续推出“人材强市25条”“重点财产人材7策”等，并片面晋级人材政策系统，流通人材“引育留用”全链条。按照南京市人社局数据，2018年以来，全市累计新增失业参保大专以上人群超150万人，在宁高校结业生留宁率从之前的20%，提拔至33%阁下。

　　2）上海：2019-2023年上海人材净流入占比别离为0.5%、1.2%、2.1%、1.9%、1.5%，人材会聚较着，因为上海经济体量大、薪酬程度高、新经济增进政策初见效果，吸惹人才来沪失业甚么是都会设想导则，叠加放宽落户政策等，削减人材流出。

　　从滥觞看，人材流向武汉的前十大都会合计占比达35%，低于2022年的36.9%，人材滥觞地更普遍。人材流入武汉次要由于2017年开端施行“百万大门生留汉创业失业工程”吸收结业生。2021年武汉建立人材团体有限公司，特地为都会引进人材，而且武汉持续放宽落户前提，靠近“零门坎”，落户开放度在国度中间都会中最大。2023年重点施行“英才方案”等政策，吸收各种人材来武汉失业创业。别的，作为在校大门生数目天下第三的都会，武汉留汉人材较着增长。2023年大门生留汉失业创业30.6万人，逾额完成“学子留汉”工程方案（每一年10万人）。从去处看，武汉人材流向的前十大都会合计占比达39.7%，低于2022年的41.4%。此中，前去深圳、上海占比力大，别离为6.4%、5.6%。

　　从滥觞看，人材流向无锡的十大都会合计占比37.3%，此中长三角都会有5个，合计占比为24.6%，低于2022年的25.2%。人材流入无锡次要因集成电路等财产开展疾速，且为与同梯队都会比拟，无锡人为较高，糊口本钱相对较小。按照无锡市当局数据，2023年6个财产集群停业支出超2000亿元，集成电路财产交融集群被评为省级开展现范，集成电路财产范围全省第1、天下第二。同时，无锡引才办法较多，2016年无锡出台“太湖人材方案”，重点撑持引进、培养六类财产开展重点人材，订定事情补助、薪酬补助、安家补助等各项福利政策，其实不竭更新迭代。无锡还接纳“以赛引才”形式，针对重点财产开展标的目的，创办立异创业大赛，吸收海表里人材等。2023年在“中国年度最好店主”评比中，无锡持续第5年荣获“中国年度最好引才都会”，持续第4年荣获“最好增进失业都会”。从去处看，无锡人材流向的前十大都会合计占比为50.9%，流出至长三角都会合计占比43.7%，流出人材大都流向长三角都会都会计划五要素。无锡制作业人材活动较频仍，2023年流入人材的26.1%滥觞于消费加工制作业，流出人材的25.9%滥觞于消费加工制作业。

　　3）从学历看，2023年活动人材中52%为本科及以上学历，高于求职整体的46%，高学历人材更有能够跨城求职。2023年求职人材中初中及以下、高中、专科、本科、研讨生及以上学历占比别离3.7%、15.1%、35.1%、41.1%、5.0%。活动人材中本科及以上学历比重均高于团体程度，2023年活动人材中本科及以上学历占比52.1%，较求职整体高6.0个百分点。2020-2022年活动人材中本科及以上学历占比别离为56.6%、55.7%、51.6%。

　　从滥觞看，人材流向姑苏的十大都会合计占比到达35%，此中6个都会为长三角地域都会，合计占比到达23%，姑苏与长三角中都会的人材交换较亲密。人材流入主因姑苏经济气力薄弱、立异开展抢先，而且地处长三角要地、间隔上海近来，是资本外溢最大受益者，且制作业立市，供给大批岗亭吸惹人才。2023年姑苏GDP为2.5万亿，居天下第6、江苏省第一，位列长三角地域第2、仅低于上海；姑苏具有规上产业企业1.35万家，规上产业总产值居天下第二，仅次于深圳；姑苏入围国度专精特新“小伟人”企业401家，新增230家，企业总数跃升天下第四，居江苏省第一。

　　从人材流入流出看，2019-2022年武汉人材流入占比别离为1.9%、2.1%、2.4%、2.2%，人材流出占比1.8%、2.0%、1.8%、2.0%，2023年人材流入、流出占比均为1.9%，人材净流入占对照旧为正，人材呈连续净流入趋向。

　　1）杭州：2019-2023年人材净流入占比别离为1.4%、1.6%、1.6%、1.3%、1.2%，一直为正，人材吸收力排名稳居前线，主因杭州以电商、直播、性命安康范畴等为代表的财产开展疾速、宜居的人文情况且均匀雇用薪酬较高，2023年超深圳、广州，在重点都会中位列第三。

　　3）深圳：2023年常住生齿创汗青新高，同比增长12.8万人，人材也连结净流入，2019-2023年人材净流入占比别离为0.2%、1.3%、1.4%、1.1%、1.2%，人材会聚较着，主因深圳经济开展速率快，具有低于北京和上海的落户门坎，和立异的财产构造，能供给较多事情岗亭等。

　　从去处看，姑苏人材流出的前十大都会合计占比到达45.5%，此中7个都会为长三角地区都会，合计占比为36.9%，高于2022年的33.8%。姑苏制作业天下抢先，制作业人材活动性高于其他都会，2023年姑苏流入人材的24.5%滥觞于消费加工制作业，流出人材的27%滥觞于消费加工制作业。

　　3）分都会群看，超6成人材流向五大都会群，2023年长三角、珠三角人材连续会聚，京津冀人材转为净流出趋向，成渝、长江中游人材连续净流出。从人材流入流出看，2019-2023年，长三角人材流入占比从22.6%降至22%，人材流出占比从17.6%降至14.2%；珠三角人材流入占比小幅上升，流出占比从11.1%降至9.9%；京津冀人材流入流出占比均呈降落趋向；成渝人材流入占比和人材流出占比力为不变；长江中游人材流入流出占比均小幅上升。与2019年比拟，2023年五大都会群人材活动性降落，2019-2023年五大都会群合计人材流入占比从63.1%降至60.6%，人材流出占比从59.8%降至51.4%。从人材净流入占比看，2019-2023年，长三角人材净流入占比从5%增至7.8%，人材净流入占比高于其他都会群，人材大批向长三角会聚；珠三角从2.8%增至4.3%；京津冀逐年别离为-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%，因为2023年人材流入占比削减，人材净流入占比再次转负；长江中游、成渝人材呈净流出，2023年人材净流入占比别离为-1.2%、-0.7%。（注：2023年长三角都会群数据包罗温州）

　　1月14日（采访），黑龙江哈尔滨，11岁女儿偶然间听到爸妈谈天，得知家里糊口宽裕，另有欠债，因而偷偷退了妈妈给本人买的新衣服。爸爸：那一刻内心很酸，出格难熬痛苦！最初慰藉了孩子好久，从头给她买了衣服。

　　2）成都：2023年景都逾越南京，位居天下第6位，2019-2023年人材净流入占比别离为-0.6%、-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%，2023年人材净流入占比力2022年提拔0.3个百分点。其应届生人材、硕士及以上人材流入占比均处在天下前五。

　　7天了，大火还在烧，大风又要来！加州发动近800名犯人救火，天天支出5.8至10.2美圆，还可弛刑

　　从去处看，广州人材流向的前十大都会合计占比50.8%，低于2022年的52.8%。此中珠三角都会升至6个，合计占比39.6%。与之比拟，北京流出人材中15.9%流向京津冀都会群，上海流出人材中19.9%流向长三角都会群，深圳流出人材中31.8%流向珠三角都会群，广州人材流向珠三角都会群都会的比重相对更高。人材流出一方面是由于珠三角多为粤语都会、文明附近，活动相对频仍。另外一方面是广州高校数目较多，广东省人材为修业向广州会聚，结业后从广州回流至省内其他都会。按照教诲部数据，广州一般高校数、211高校数别离为37、6所，别离排名第5、6名；2023年广州一般本专科在校生人数为147万人，位列天下第一。别的，2023年流入、流出广州的行业人材中商业批发批发租赁业占比达12.1%、9.1%，均高于其他9个都会，广州商业批发批发租赁业行业人材活动较频仍。

　　2023年杭州、成都、南京、姑苏、武汉、无锡人材净流入占比别离为1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%，杭州最高。杭州2023年人材净流入占比力2022年小幅降落，但照旧是6个重点都会净流入最高的都会。杭州因电商等财产为代表的财产开展疾速、情况宜居且薪酬相对较高；成都应届生人材、硕士及以上人材流入占比均处在天下前线，人材净流入占比力2022年上升0.3个百分点；南京比年人材连续净流入，且占比连续连结不变，主因妙手艺财产开展疾速，施行“宁聚方案”并连续优化细则等，不竭吸收和留住人材；姑苏人材呈净流入趋向，次要得益于姑苏经济气力薄弱且开展快、立异开展抢先且区位劣势较着；武汉人材会聚主由于主动鞭策“百万大门生留汉”等引才留才政策施行，落户门坎持续放宽，吸收各种人材来汉；无锡近2年人材净流入占比连结0.5-0.6%阁下，主由于集成电路等财产开展疾速，且与同梯队都会比拟，人为较高，糊口本钱相对较小。

　　2023年京沪深广人材净流入占比别离为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最高。北京因为严控生齿、疏解财产、失业合作压力大等，人材流入占比削减，2023年人材净流入占比力2022年降落1个百分点；比年上海人材净流入占比变更呈倒“V”型，因为人材流入削减，2023年人材净流入占比力2022年降落0.4个百分点，但还是榜首；深圳具有低于北京和上海的落户门坎，和立异的财产构造，能供给较多事情岗亭等，2023年人材净流入较2022年小幅上升0.1个百分点；广州经济开展速率快，糊口本钱、房价在一线都会中最低，吸惹人才会聚，2023年人材净流入较2022年上升0.3个百分点。

　　从2023年人材净流入占比看，6个重点二线年头次进入前十后，连任第十位，杭州、成都、南京、姑苏、武汉、无锡别离为1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%，杭州最高。2023年杭州人材净流入占比力2022年小幅降落至1.2%，但照旧是6个重点都会净流入最高的都会。杭州因电商等财产为代表的财产开展疾速、情况宜居且薪酬相对较高；成都应届生人材、硕士及以上人材流入占比均处在天下前线，人材净流入占比力2022年提拔0.3个百分点；南京人材连续净流入，且占比连续连结不变，南京主因妙手艺财产开展疾速，施行“宁聚方案”并连续优化细则等，不竭吸收和留住人材；姑苏人材呈净流入趋向，次要得益于姑苏经济气力薄弱且开展快、立异开展抢先且区位劣势较着；武汉人材会聚主由于主动鞭策“百万大门生留汉”等引才留才政策施行，落户门坎持续放宽，吸收各种人材来汉，鞭策其人材净流入；无锡近两年人材净流入占比连结0.5-0.6%阁下，主由于集成电路等财产开展疾速，且与同梯队都会比拟，人为较高，糊口本钱相对较小。

　　从人材流入流出看，2019-2023年无锡人材流入占比保持在1.2%-1.5%，人材流出占比保持在0.4%-0.8%，因而比年无锡人材活动性连结不变，连续人材净流入。

　　生齿是统统经济社会举动的根底，人材更是第一资本。我们在前期系列陈述中提出“人随财产走、人往高处走”的逻辑甚么是都会设想导则都会计划五要素，指诞生齿正连续向大都会及多数会圈会聚。跟着生齿盈余磨灭、人材代价日趋凸显，我们曾经持续多年与智联雇用协作，推出“中国都会人材吸收力排名”陈述，以期精确掌握人材活动特性、连续跟踪人材活动趋向。

　　从人材流入流出占比看，2019-2023年东部地域人材流入占比从61.6%降至59.2%，人材流出占比从55.8%降至45.7%，东部地域人材活动性有所降落；2023年中部地域人材流入、流出占比为18.7%、25.4%，较2022年别离降落0.3个、上升0.5个百分点；2023年西部、东北部地域较2022年人材流入占比有必然上升，人材流出有小幅降落。从人材净流入占比看，2019-2022年东部地域人材净流入占比从5.8%增至14.0%，固然2023年小幅降落至13.5%，但得益于薄弱的经济根底和较高的计谋定位，人材照旧连续向东部会聚；中部地域人材连续净流出，且2023年净流入占比力2022年有所降落；西部、东北部人材净流入占比有所上升，2023年人材净流入占比别离为-4.1%、-2.6%，较2022年别离上升0.6个、0.7个百分点。

　　3）南京：2019-2023年人材净流入占比在0.7%-1%之间，一直为正且较不变，主因妙手艺财产开展疾速，施行“宁聚方案”并连续优化细则等，不竭吸收和留住人材。

　　1）2023年中国最具人材吸收力都会100强：北京持续多年占有榜首，长三角都会群进入前50的都会数目较2022年增长2个。从成果看，2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、姑苏、武汉、无锡位居前十。成都逾越南京上升至第六，无锡连任第十。

　　从滥觞看，2023年人材流向杭州的前十大都会合计占比达31.9%，低于较2022年的33%。此中有3个来自长三角地域，合计占比达10.0%，此中上海是杭州人材第一大滥觞地，杭州人材滥觞地域较多元，引才范畴更普遍。人材流入杭州次要是由于数字经济、性命安康范畴等财产开展疾速，支出程度相对较高档。按照杭州市统计局数据，2023年,杭州整年数字经济中心财产增长值同比增加8.5%，占全市GDP比重达28.3%，创汗青新高。作为“电商之都”、“数字经济之城”，2023年杭州均匀雇用薪酬在重点都会中位列第三，高于一线都会深圳、广州，对人材具有较大吸收力。从去处看，杭州人材流向的前十大都会合计占比达41%。此中，有7个去处长三角地域都会，合计占比达29.5%，杭州人材次要向长三角地域活动，地区内交换亲密。

　　从人材流入流出看，2019-2023年一耳目才流入占比连续降落，从20.2%降至17.0%、流出占比从22.7%降至12.7%，流出占比降幅弘远于流入占比；二耳目才流入、流出占比均降落；三四线都会流入流出占比均有所增长，流出占比增幅小于流入占比。从人材净流入占比看，比年一线都会人材净流入占比有所降落，2021-2023年从5.4%降落至4.3%，一耳目才会萃放缓；因为人材流出占比回落，2023年二线都会净流入占比回正；三线、四线都会照旧人材连续净流出，但流出幅度有所降落，2023年3、四线个百分点。

　　从人材流入流出看，2023年杭州全市常住生齿同比增长14.6万人。人材方面，2019-2023年杭州人材流入占比力不变，一直保持在3%阁下，人材流出占比从2.0%降至1.6%，杭州留才才能较强。人材流入较着大于流出，使得人材净流入占比保持在较高程度，近5年均超1.2%。

　　据新华社1月14日动静，美国加利福尼亚州洛杉矶地域13日公布强风白色预警。新一轮时节性强风“圣安娜风”来袭，能够助推曾经残虐多日的山火持续舒展。多处山火自7日起在洛杉矶县残虐。县法医办公室数据显现，停止13日，已有最少25人在火警中丧生，超越1.

　　731队伍是日本军国主义者在第二次天下大战时期命令组建的细菌战机密队伍之一。1931年到1945年时期，731队伍停止危言耸听的人体尝试和细菌战等，在中国犯下滔天罪过。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国布衣被用于人体细菌和毒气尝试。

　　从滥觞看，2023年人材流向上海的前十大都会合计占比36.1%，低于2022年的37.9%，上海人材滥觞集合度有所降落。此中，长三角都会有3个，合计占比10.5%。人材流入上海次要由于上海的经济体量大、薪酬程度高，新经济增进政策初见效果且上海放宽人材引进政策。2023年上海GDP范围达4.72万亿元，城镇人都可安排支出8.9万元，均位列天下第一。按照上海市经济和信息化委员会数据，2023年上海的中国互联网百强企业数为17家都会计划五要素，位居天下各省市第2位，“在线新经济”开展结果较着。2022年上海人材落户前提放宽，高条理人材、重点机构急需人材、高技强人材等5类人材可间接落户上海，申办公示期由15天削减至5天。别的，关于留门生，针对结业于天下排名前50名院校的留学返国职员，打消社保缴费基数和缴费工夫请求，全职来沪事情后便可间接落户；结业于天下排名51—100名的，全职来沪事情并交纳社保满6个月后可申办落户。团体看，落户政策相对北京更宽松、流程更简化，更能吸收年青优良人材来沪失业。

　　数据阐明：智联雇用具有3.49亿+职场人用户；此中约8成为专科及以上学历，远超天下失业生齿整体的22.1%。在求职者中，约四成为活动跨城求职者。

　　从滥觞看，人材流向成都的前十大都会合计占比达35.9%，低于2022年的37.4%，滥觞地更普遍。此中，重庆为成都人材流入的第一滥觞地，流入占比9.8%，主因成渝地域双城经济圈计划落地，助力经济圈内都会人材活动频仍。人材流入的主因是成都作为西部地域中间都会，经济开展较为活泼、文创与电子信息财产兴旺，引才留才生态构建较好、宜居品格高档。此中，成都天下领先履行“先落户后失业”、“先安居后失业”，全域规划“蓉漂青年人材驿站”，求职结业生仅凭口试告诉便可申请最长一个月免费入住。在智联雇用、北京大学社会查询拜访研讨中间、北京大学国度开展研讨院主理的“2023中国年度最好店主”评比举动中，成都被评为2023“中国最好引才都会”，已持续5年获此称呼。

　　1月14号河北唐山，由于冰面坍塌，垂钓者个人落水，状况相称紊乱，这群报酬了垂钓，不吝以身涉险，个人踩在薄薄的冰面上。有一部门人没有落水，冒死往回走，但是冰面太滑，底子走不快，即便到了命悬一线的时辰，他们也不忍心丢弃鱼竿。

　　数据阐明及特性：智联雇用具有3.49亿+职场人用户，累计协作企业数达1341万+，此中，求职人材即昔时有简历送达举动的用户中约8成为专科及以上学历，远超天下失业生齿整体的22.1%；在求职人材中，约四成为跨城求职者，即现寓居都会和简历投向都会差别的活动人材。

　　从人材流入流出看，近5年姑苏人材流入占比连结安稳，保持在2.2-2.4%阁下，2019-2022年人材流出占比从1.9%降至1.4%，2023年上升至1.6%，2023年人材净流入占比力2022年小幅降落0.2个百分点，至0.8%。

　　为权衡都会的人材吸收力，界说人材吸收力指数为人材流入占比、人材净流入占比、应届生人材流入占比、硕士及以上人材流入占比、人都可安排支出、生齿净流入。人材流入占比=流入某都会的人材/天下活动人材总量，人材净流入占比=（流入某都会的人材-流出某都会的人材）/天下活动人材总量，别离反应该都会引得来和留得住的才能。此中，流入某都会的人材指现寓居地不在该都会、但简历投向了该都会的人材；流出某都会的人材指现寓居地为该都会、但简历投向了其他都会的人材；天下活动人材总量指现寓居地和简历投向地不分歧的人材。应届生人材流入占比=投向某都会的应届生人材/应届生求职人数总量，硕士及以上人材流入占比=投向某都会的硕士及以上学历人材/硕士及以上求职人数总量，别离反应都会对年青大门生和高学历人材的吸收力。

　　日前，美国加利福尼亚州洛杉矶县山火随强风连续残虐，数千座修建物都被销毁，此中也包罗许多明星、名流的衡宇。克日，网传冯小刚美国衡宇及内里的藏品被加州山火销毁。14日，冯小刚在小我私家交际平台发声承认：“我不断在海口拍摄，身材无恙，再者自己也无衡宇被销毁，体贴我的人请勿信谎言。

　　从人材净流入占比看，2023年京沪深广人材净流入占比别离为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最高、北京最低。因为北京严控生齿、疏解财产、失业合作压力大等，人材流入占比削减，2023年人材净流入占比力2022年降落1个百分点；上海人材净流入占比变更呈倒“V”型，2023年人材净流入占比为1.5%，较2022年降落0.4个百分点，但还是榜首；深圳、广州2023年人材净流入较2022年小幅上升，别离上升0.1个、0.3个百分点。

　　从人材流入流出看，2019-2023年南京人材流入占比从2.8%降至2.4%，人材流出占比从1.9%降至1.6%，变革幅度相对较小，使得比年南京人材净流入占比不断连结0.7%-1%的程度，根本不变。

　　从人材流入流出占比看，2019-2023年深圳人材流入占比从4.7%降至4.4%，人材流出占比从4.6%降至3.1%，人材活动性降落。因为流入流出占比降幅相称，比年人材净流入占比连结安稳，2020-2023年人材净流入占比别离为1.3%、1.4%、1.1%、1.2%。

　　从人材流入流出看，2019-2023年广州人材流入占比从3.9%升至4.1%，人材流出占比从3.3%降至3.1%，人材活动安稳，因为流入上升，流出降落，2023年整体人材呈净流入，占比为1.0%，较2022年上升0.3个百分点。

　　从去处看，成都人材流向的前十大都会合计占比为39.4%，低于2022年的40.4%，此中，流向重庆的占比为7.4%。2023年景都流出人材的25.3%滥觞于房地产修建业，明显高于其他重点都会，且远高于成都流入人材流向该行业的比例9.2%。

　　从去处看，深圳人材流向的前十大都会合计占比50.2%，低于2022年前十滥觞地的52%，深圳的人材去处愈加分离。此中珠三角都会有4个，合计占比31.8%，高于2022年的29.8%。流出深圳的人材中12.5%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比别离为10.2%、4.9%、4.3%。2023年流入、流出深圳的行业人材中IT通讯电子互联网占比达26.3%、31.6%，均远高于前十的其他都会，深圳IT通讯电子互联网行业人材活动较频仍。

　　1月11日下战书，装载有超1200柜、重约2万吨智利车厘子的“马士基 萨拉特”号货轮徐徐靠泊广州南沙港二期船埠。这是2024-2025智利车厘子新产季以来，广州南沙港口单次入口量最大的一批智利车厘子，也是智利车厘子新产季广州南沙港接驳的第8艘智利“车厘子快线”。

　　2）人材活动趋向：一线都会、长三角珠三角人材会聚，高能级都会人材活动性较高。分地域看，得益于薄弱的经济根底和较高的计谋定位，东部人材连续会聚，中部、西部、东北连续净流出。分线看，一线都会人材会萃放缓，二线都会人材净流入占比回正，三线、四耳目才连续流出，但流出比例有所降落。分都会群看，超6成人材流向五大都会群，长三角、珠三角人材连续会聚，京津冀人材转为净流出趋向，成渝、长江中游人材连续净流出。

　　2023年活动人材特性为：从性别看，2023年活动人材中男性占59%，高于求职整体的54%，男性照旧更能够跨城求职；从年齿看，活动人材中18-25岁人材占比46.4%，高于求职整体的40.1%，25岁以下人材更有能够跨城求职；从学历看，活动人材中52%为本科及以上学历，高于求职整体的46%，高学历人材更有能够跨城求职；从人为程度看，活动人材中34%月支出为8K以上，较2022年提拔3.6个百分点，高于2023年求职整体的30%，支出较高者更有能够跨城求职；从行业看，活动人材中55%散布在IT互联网、房地产、制作业行业，较2022年提拔3个百分点，此中，因为房地产行业还处于调解期等，比年人材异地求职比例较高。

　　从人材流入流出占比看，2019-2023年上海人材流入占比从5.2%降至3.9%。2023年人材流入占比力2022年小幅降落0.3个百分点，而人材流出占比连结不变，为2.3%，因而净流入占比小幅降落。

　　从滥觞看，2023年人材流向深圳的前十大都会合计占比39%，低于2022年前十滥觞地的41.1%，深圳的人材滥觞集合度降落。此中，珠三角都会降落至3个，合计占比18.2%。流入深圳的人材中10%来自广州，流入广州的人材中9.6%来自深圳，深圳和广州互为人材滥觞都会的第1位。人材流入深圳次要由于经济开展速率较快，2023年深圳GDP达3.5万亿，位居天下第3。叠加具有低于北京和上海的落户门坎，和立异的财产构造，供给较多事情岗亭，能吸收更多人材到深圳失业。

　　4）广州：2019-2023年人材净流入占比别离为0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0%，人材连续会聚，主因广州经济开展速率快，糊口本钱、房价在一线都会中最低。广州人材流向珠三角都会占比39.6%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角都会占比，珠三角都会群人材内轮回更强。

　　1）北京：2019-2023年人材净流入占比别离为-3.9%、0.2%、1.0%、1.5%、0.5%，因为人材流入削减，2023年净流入占比小幅降落。北京人材从北京流向的前十都会中京津冀都会群的有4个，占15.9%，高于2022年的9.2%。

　　4）从人为看，2023年活动人材中34%月支出为8K以上，较2022年提拔3.6个百分点，高于2023年求职整体的30%，支出较高者更有能够跨城求职。2023年整体求职人材与活动人材中月支出在8K以下占比别离为69.6%、66.4%，月支出在8K及以上占比别离为30.4%、33.6%。2020-2022年活动人材中月支出在8K以上的占比别离为24.4%、29.6%、30.0%，高支出者更有能够跨城求职。

　　从去处看，北京人材流向的前十大都会合计占比40.0%，低于2022年的41.1%。此中，流出北京的人材中，前去天津最多，占比为6.8%，其次是上海。比年北京连续疏解非都城中心功用，与津冀对接协同财产。按照北京市发改委数据，十年间，累计不予打点新设立或变动注销营业超2.5万件，退出普通制作和净化企业约3200家，疏解提拔地区性专业市场和物流中间近1000个，城乡建立用地减量130平方千米，完成城六区常住生齿比2014年降落15%的目的。北京周边都会人材承接才能有必然提拔，人材从北京流出的前十都会中津冀都会为4个，占15.9%，高于2022年的9.2%。

　　2023年应届生、硕士及以上人材将简历投向一线%，别离高于活动人材流向一线成的应届生、硕士及以上人材将简历投向二线都会，应届生和硕士及以上人材更倾神驰一二线城墟市聚。从应届生看，应届生人材流入一二线%，高于团体人材流入占比的61.3%，与团体活动人材比拟，应届生人材愈加偏向1、二线都会。从硕士及以上人材看，硕士及以上人材流入一二线%，高于人材流入占比，此中一线、二线都会硕士及以上人材流入占比别离比人材流入占比高8.1、6.6个百分点，与团体活动人材比拟，硕士及以上人材偏向流入一二线重点城墟市聚。

　　6）无锡：2019-2023年人材净流入占比别离为0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%、0.6%，占比力不变，人材连续净流入，主由于集成电路等财产开展疾速，且与同梯队都会比拟，人为较高，糊口本钱相对较小。

　　1月14日甚么是都会设想导则，线多枚巴黎奥运会奖牌被退回#登上微博热搜。据法媒13日报导，约莫100枚巴黎奥运会奖牌因表面疾速恶化而被活动员退回。

　　从成果看，作为政治、经济、文明中间的北京市人材吸收力指数持续多年第一，因为薪资劣势较着，多元化的财产构造，浩瀚顶尖高校和科研机构等，北京对求职者连结较高吸收力，人材连结净流入，近几年排名占有榜首；上海市经济体量大且增加不变，高新手艺财产、当代效劳业等范畴兴旺开展，吸收大批人材来沪，人材吸收力指数与北京的差异进一步减少，位次上，2019-2023年别离名列第1、3、2、2、2位；深圳比年位次不变在第三位，2019-2023年深圳排名第3、4、3、3、3位；广州2019-2023年排名第4、5、4、4、4位，较为不变；杭州因以电商为代表的财产开展疾速，排名不断位列二线位；成都、南京、姑苏较不变，2019-2023年排名成都为7、6、7、8、6、7、6名；南京为第6、7、6、6、8、6、7名；姑苏为8、9、9、7、7、8、8名；武汉照旧排名第9；无锡继2022年头次荣登前十榜单后，2023年连任第十位。

　　从人材流入流出看，成都人材流入、流出量均较大，2023年景都人材流入占比3.0%，人材流出占比3.2%，团体人材活动性较强。因为人材流出占比削减较多，2023年人材净流入占比力2022年提拔0.3个百分点。别的，2023年景都应届生人材、硕士及以上人材占比别离为3.8%、4.0%，别离位居天下第5、第四。

　　从人材吸收力指数察看，2023年北京、上海、深圳位居前三名，北京持续多年占有榜首，广州、杭州、成都、南京、姑苏、武汉、无锡位居前十。

　　从人材流入流出看，比年北京人材流入、流出占比力着降落，人材活动性削弱，2019-2023年人材流入占比从6.3%降至4.7%，而同期人材流出占比从10.2%降至4.2%。北京的人材流入、流出均居天下都会首位，2019年流出较着大于流入，使得人材净流出，2020年以后人材流出较着放缓，净流出转为净流入，2022年为比年高点，2023年人材净流入占比为0.5%，较2022年降落1个百分点。

　　5）武汉：2019-2023年人材净流入占比别离为0.1%、0.2%、0.5%、0.2%、0.1%，人材连续会聚，主因主动鞭策“百万大门生留汉”等引才留才政策施行，落户门坎持续放宽，吸收各种人材来汉。

　　从滥觞看，人材流向广州的前十大都会合计占比39.6%，低于2022年的40.1%。此中珠三角都会有3个，合计占比20.7%，较2022年略有降落。人材流入主因广州经济开展速率快，而且糊口本钱在一线都会中最低。按照诸葛数据，2023年北京、上海、深圳的房价支出比别离为29.8、29.4、35.5，而广州为19.1。团体看，广州糊口本钱和房价在一线都会中最低。

　　2）分线年一线都会人材会萃放缓，二线都会人材净流入占比回正，三线、四耳目才连续流出，但流出比例有所降落。一线%。

　　从去处看，南京人材流向的前十大都会合计占比达45.5%。此中，有7个是长三角地域，合计占比达34.6%。南京和长三角的人材互动较频仍，部门由于南京高校较多，长三角人材为修业向南京会聚，结业后从南京回流至长三角其他都会。按照教诲部数据，南京一般高校数、211高校数别离为37、12所，别离排名第5、3名。