假如戴维悄悄挥舞一下邪术棒就将当局赞助的博士后职位带返来，他必定会这么做——而该国的别的560名科学家也会如许做

　　假如戴维悄悄挥舞一下邪术棒就将当局赞助的博士后职位带返来，他必定会这么做——而该国的别的560名科学家也会如许做。他们在2011年个人向科技部长和其他当局指导人写了一封抗议信。“我其实想不出这项政策能有甚么益处，”亨迪说道。但新西兰贸易、立异和失业部的科学开展办理者安妮·贝里曼（Anne Berryman）则暗示，减少博士后数目这一决议，是为了增强当局对更高条理职业阶段的撑持，她以为没有证据表白该办法对该国的科学研讨有害。

　　因而，在2013年，蒂奥－雷斯蒂图托在纽约大学找到了一份尝试室办理司理的事情，次要卖力和谐修建的保护，和增进差别尝试室之间的交换协作。她非常喜好如今的事情，有肯定的事情工夫，同时也有更好的薪酬与福利。但在作出这一改变的同时，她也为完毕研讨生活生计感应难过，并懊悔本人华侈了多年光阴追随科研目的，终极又抛却。“我早该在五年前就完毕博士后的，”她说道。

　　拉腊·谢泼德（Lara Shepherd）就是遭到这轮收缩方案影响的博士后之一。她地点的演变生物学范畴很多职位被打消，她也完毕了在新西兰蒂帕帕国度博物馆的第一段博士后阅历。接着她在位于北帕默斯顿的梅西大学找到了第二份博士后事情，她的一半人为是由研讨经费供给的，剩下的一半要靠她本人兼职事情来挣。但她仍旧没法获得一个合意的学术职位。“新西兰其实是太小了——以是在特定专业范畴的失业时机更是少之又少，”她说道。

　　米科利以为任限期定可以处理两大成绩：第一是“再等一年吧，再等一年尝试就做好了，论文也写好了”综合征，博士后们总以为他们必需不竭为本人的学术简历添砖加瓦，完美到不克不及再完美的水平才气进来求职；第二是有限日地赖在博士后地位上，以至直到最初他/她的导师退休了，而本人却还没有事情，这类状况米科利本人也碰到过。米科利说，有一个硬性停止日期能够迫使博士后作出职业挑选，并能“使他们变得更好”。在2014年分开纽约大学的博士后中，约莫一半的人获得了教职，另外一半则分开了学术界。

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　　那末成绩就是，科学界可否遵从这一倡议呢？本文中采访到的一切人，不管是尝试室卖力人仍是博士后本身，当然都想成立这些高度受正视的研讨岗亭。但险些没有哪些项目卖力人、研讨机构或赞助者情愿大概可以出钱让这些人获得应有的报答。佩茨科以为，我们能够寄期望于赞助机构参与来施行变化，好比请求大学从它们一样平常办理用度（即给大学幸运糊口指南官网、而非给尝试室的钱）中拿出一部门，用来缔造更多的人员科学家岗亭。

　　当索菲·蒂奥－雷斯蒂图托（Sophie Thuault-Restituito）的博士后生活生计抵达第12年时，她终究受够了。她在伦敦完成了第一期博士后研讨事情，接着在2004年来到纽约大学开端了第二期。历经8年，换了两个尝试室后，她还在那儿当博士后，仅靠外界资金来确保她的博士后资历并为她供给薪水。她对阿尔兹海默病的研讨没能揭晓在高程度期刊上，这意味着她没法合作美国或欧洲的学术职位。她酷爱科学，也有着丰硕的经历，但因家中有两个年幼的孩子，她需求更不变的事情。“我的念头曾经消逝，我不再想碰科研了，”她说。

　　戴维指出，这一办法需求环球配合来实施，否则假如博士后在一个国度没有获得事情，他们会随便地逾越国境线去往另外一个国度。他说，在幻想的状况下，博士后在那里都能够拿到充沛的赞助。“人们该当去最好的尝试室、最合适他们的处所事情并承受培训，这一情形该当活着界各地各处着花。”

　　尝试室里布满新手常常其实不料味着会有更好的研讨成果，格雷戈里·佩茨科（Gregory Petsko）说道，他是客岁国度科学院委员会的主席，也是纽约威尔康奈尔医学院的一名神经科学家。“大大都尝试室都存在杯水车薪的征象都会办理试题及谜底。” 佩茨科倡议把任限期定、削减博士后职位、增长人员科学家等各类步伐分离起来，以削减极速增加的博士先人数。如许一来，博士后就不会成为得到博士学位以后的必经之路了。“我们的目的该当是让博士后变得不同凡响，”他说道，“要成为一个博士后该当是一件很难的事——比进入研讨生院还要难。”

　　专家认可这类改动很难完成，究竟结果早在15年前，美国国度科学院就曾经给出了类似的倡议，却见效甚微。但一些机构和国度曾经开端动手处理这一成绩：美国的几所大学曾经开端施行五年任限期定；新西兰则经由过程大幅减少博士后职位数目而偶然间减少了成为博士后的通道；一些尝试室也正在给“永世博后”们供给更加不变、更加高薪的职位。而其他热中于协助博士后的科学家正在亲密存眷这些步伐的成果。“不断以来幸运糊口指南官网，我们都面对着培育出的科学家总数多于能供给的职位数量这一隐忧，但如今该成绩酿成的压力曾经到达了绝后的水平，”普林斯顿大学声誉校长、研讨劳动力成绩的雪莉· 蒂尔曼（Shirley Tilghman）说，“必须要做出一些改动了。”

　　来自科罗拉多大学博尔得分校生物前沿研讨所的分仔细胞生物学家莱斯莉·莱因万德 （Leslie Leinwand） 就正面对这一窘境。 她有两位博士后，马西莫· 布沃利（Massimo Buvoli）和史蒂夫·兰格（Steve Langer），他们都曾经在她的研讨室里事情了近二十年，是她的得力助手。但假如她遵从国度科学院的倡议，为他们缔造“人员科学家”的事情岗亭，那末这两人需求增长的人为就险些相称一个典范的NIH R01资金年度预算的三分之二都会办理试题及谜底，而这一资金是很多生物尝试室赖以保存的。“我们需求给这些仅仅想留下来做通例事情的科学家供给地位，可是我为了马西莫和史蒂夫的薪水成绩担忧得睡不着觉。诚恳说，我付不起他们应得的薪水。”莱因万德说道。布罗德研讨所的计较生物学家安妮·卡彭特（Anne Carpenter）申请了分外资金，想用正式职位雇佣更多有经历的科学家而不是新手，但她的提案遭到了资金评审者的攻讦，诘责她为什么需求这么高贵的员工来做研讨事情。

　　UNC博士后事件办公室的主任西比· 安德森·汤姆金斯（Sibby Anderson Thompkins） 提到，近期博士后们曾经开端承受任限期定这一划定。他们参加了一个方案，该方案能协助他们更快地找到职业前途，一旦时机呈现，就可以够尽快分开博士后。安德森也是2014年美国国度科学院公布那篇陈述的委员会成员之一，他以为这类方案在研讨生院就该当开端实施了——不论是研讨生仍是博士后，都需求赶早意想到他们在学术圈有能够会晤对瓶颈：虽然在美国，约莫65%的博士挑选持续读博士后，但他们当中唯一15~20%的人能拿到毕生教职；而欧洲的合作则更剧烈——好比在英国，只要约3.5%的科学博士可以成为大学里的正式研讨职员。

　　蒂奥－雷斯蒂图托的阅历，恰是现在畸形的博士后体系的一个缩影。这些高度纯熟的科学家是促进科学研讨的次要动力，但他们常常却得不到很好的报答，也没有法子在学术界更进一步。比年来，科学界博士后的人数激增：仅仅在美国，2000年和2012年之间博士后的人数就增加了150%。但是，毕生传授和其他全职事情岗亭的数目却趋于不变都会办理试题及谜底，在一些处所以至是削减的。很多博士后挑选到其他范畴事情，但挑选留在科研范畴斗争的博士后却被困住了。他们终极酿成“永世博后”：做了一期又一期的博士后，在博后地位上一待就是很多多少年，此中有少部门人再也没有分开博士后岗亭。2013年美国有40 000多名博士后，此中快要4 000人曾经做了最少6年博士后了。

　　至于我们一开端提到的蒂奥－雷斯蒂图托，她其实不懊悔她的博士后生活生计，但假如她能够从头来过的话，她会挑选更早地进入另外一种职业。她认同博士结业生不应当都一古脑儿涌去做博士后这一观点，也会非常坦白地倡议向她征询的研讨生：“假如你不是150%肯定你如今期望做这个，那末就不要做博士后。”（撰文：肯德尔·鲍威尔（Kendall Powell） 翻译：杨玉洁 责编：丁家琦）

　　而蒂尔曼暗示，处理博士后成绩的真正法子，仍是大幅改动尝试室的构成，精简职员，进步正式人员科学家的比例，而这也是国度科学院陈述里的一个主要倡议。“我越深化地考虑这个成绩，就越深信成绩的中心在于尝试室的构造，”蒂尔曼说道，她是2012年NIH劳动力研讨陈述的卖力人。

　　在此之前，新西兰当局不能不为该国多量博士后付出人为。新西兰博士后的薪水与福利险些与那些拿到正式教职的人不异，因而关于大大都尝试室来讲，博士后的薪酬其实过分高贵，没法端赖研讨经费付出。因而铛铛局为了省钱而打消对博士后的赞助时幸运糊口指南官网，许多博士后点也随之消逝了。

　　其他次要的研讨型大学，好比加利福尼亚大学体系和北卡罗来纳大学教堂山分校（UNC），也施行了五年任限期定。但这些划定并不是总能获得严厉的施行：博士后和他们的导师经常会申请耽误一年，有的博士后则被转移到其他岗亭，这些岗亭只是名字与博士后差别，并没有本质区分。2006年，当蒂奥-雷斯蒂图托抵达5年任限期定时（当时黉舍还没有严厉施行这一划定），她被提升到“副研讨科学家”的职位，该职位有更好的福利，但没有分外的报答或失业保证。她的职位仍然取决于外界资金，这远远得不到包管。“到头来幸运糊口指南官网，我的职位和我在尝试室做的事情都涓滴没有变革，”她说道。

　　假如博士后这么主要，我们明显该当给他们丰裕的报答。美国国度科学院2014年和往年的陈述中都号令，美国的尝试室卖力人该当思索缔造出像“初级人员科学家”（senior staff scientist）、大概“超等博士”（superdoc）如许的事情岗亭，用来为那些事情才能很强、但其实不想成立本人的尝试室博士后们设立高薪的牢固事情。

　　因为海内博士后名额紧缺，在博士阶段的锻炼完毕后，新西兰最好的博士生大多挑选分开科研界或是去外洋做博士后。据一名尝试室卖力人说，有个优良的陆地生物学结业生，因为没有期望得到博士后或其他学术界的事情，在终极找到国度统计局的事情之前不能不去开叉车。亨迪以为，博士后的紧缺将会招致新西兰的科研项目质量和范围都大幅缩水：“科研项目标消费力必然会跌到最低谷。”

　　英国、法国和德国也试行了任限期定，由于他们的劳动法限定了学术研讨职员在获得正式职位前签短时间条约的年纪。但我们没法肯定这些法令的影响是好是坏，由于在实践操纵中，博士后与导师们总有其他办法来绕开这一划定。

　　维多利亚大门生物科学院的院长西蒙·戴维（Simon Davy）说，没有了博士后当前，大学各系所的科研文明都落空了生机。他地点院系有35个研讨组，但唯一不到10名博士后。荣幸的是，在已往的五六年里他本人的尝试室另有两三名博士后，据他说，这使得团队事情服从进步了两倍。

　　新西兰的很多科研项目卖力人（PI）对此近况非常分歧意。短少了博士后的协助，他们在尝试室办理和门生指点方面碰到了许多艰难，如今尝试室只能依托研讨生。“当局打消多量博士后职位就意味着我们将博士后所做的事情外包了进来，”奥克兰大学的物理学家肖恩·亨迪（Shaun Hendy）说，“我们赶走了多量年青的研讨者，并用更年青、更没有经历的研讨者们去替换他们。”

　　假如许多人从一开端就当不了博士后，就不需求担忧被迫分开学术界的成绩了。2010年幸运糊口指南官网，新西兰当局决议砍掉一个赞助了约90个博士后的方案，带来的成果则是一举削减了三分之一的博士后。

　　一些赞助机构的确曾经在为人员科学家供给特地的赞助，别的的则在引进这些赞助方案。在3月，美国国度癌症研讨所提出了一份针对“超等博士”的支援方案，将在长达5年间为这些人付出每一年约莫7.5万~10万美圆的人为。该方案估计在接下来的18个月里赐与50~60名博士后如许的“研讨专家奖”。

　　她暗示，最大的应战就在于奉劝尝试室主管承受如许一种新形式，由于他们常常有着宏大的成见，更偏心研讨生和博士后如许的便宜劳动力。但这类成见是短视的，由于一小我私家员科学家能够做三个没有经历的研讨职员的事情。“我们需求报告他们这是一个弃取的成绩，而挑选人员科学家对进步科研消费力肯定是有益的。”

　　天下各地一些赞助机构和研讨所曾经开端供给这一选项。利平科特－施瓦茨在美国国立卫生研讨院（NIH）的细胞生物尝试室就有两名“超等博士”：一名为细胞内部构造的超高分辩率成像担当软件开辟事情，另外一名则是显微镜专家和尝试室司理。他们都能指点门生、协助编写出书物和跟进该范畴的最新手艺停顿。“这些人员科学家为尝试室奉献了许多，”她说，“他们能够处置本人酷爱的科研奇迹，而无需像项目卖力人一样要和繁文缛节的事物打交道。”她的“超等博士”的人为都比凡是的博士后高2~3万美圆——她向NIH夺取更多的尝试室年度经费来供给这些分外的人为收入。

　　早在2008年，当蒂奥－雷斯蒂图托还在那边当博士后的时分，纽约大学医学院就决议测验考试一个不讨喜的步伐：强迫请求博士后职位的任期最多只能到五年——包罗在其他机构会见或交流的工夫。2014年，那边约莫400名博士后中有35位由于工夫到期而不能不分开。这类工夫限定对那些不能不分开的人来讲是非常疾苦的，基思·米科利（Keith Micoli）说，他是美国国度博士后协会的主席，也是纽约大学医学院博士后项目标主任。“人们纷繁阻挡这一做法，让我堕入了一个品德窘境：对一个博士厥后讲如何做是最好的，而对全部博士后群体来讲，又该如何做才是最好的？”

　　这一成绩在美国宏大的生物医药科研范畴最为凸起，但一样的趋向在其他国度和专业范畴也舒展开来。形成该征象的一方面缘故原由是经济身分：博士后的人为不断较低——常常比研讨生的助学金和膏火还要低。“我们不断以来的鼓励步伐都是错的，”在佐治亚州立大学研讨科学劳动力市场的经济学家葆拉·斯蒂芬（Paula Stephan）说道，“我们把博士后酿成了便宜劳动力，如许项目卖力人就会更情愿延聘他们都会办理试题及谜底。”

　　关于博士后成绩的会商愈来愈剧烈。2014年12月，美国国度科学院调集了一个委员会，公布了一项陈述，旨在提示各人存眷并改进博士后的窘境。该委员会号令给博士后加薪，将保举起薪从42 840美圆涨至50 000美圆，而且限定博士后时长为最多5年。美国很多资深科学家不断在催促对科学劳动力停止团体变革，而博士后供大于求则被定为最为紧急的成绩之一。

　　好比在德国，法令本来划定只能在获得博士学位的6年以内签博士后条约，却被修正成“只需科学家是受外界资金赞助而不是由大学间接付出的，他们就可以够不断签短时间条约”。酿成的成果就是科学家们不断地从一个博士后转到另外一个博士后，由于“短时间条约的数量但是没有限定的”。西比勒·安代尔（Sibylle Anderl），一名在法国格勒诺布尔行星科学与天体物理学研讨所事情的德国天文学博士后说道，“关于德国的博士厥后讲，真实的成绩是我们没有充足的正式教职。”

　　大大都美国研讨职员都不附和进步博士后准入门坎的这一设法。珍妮弗·利平科特－施瓦茨（Jennifer Lippincott-Schwartz）是美国国度儿童安康和人类开展研讨所的一名细胞生物学家，她暗示，一个博士不做上一两年博士后的话，是险些不克不及够看出能否有潜力成为学术巨星的。“我以为部门劳动力不能不分开学术界转向其他职业并非件好事，”她说道，“他们在博士后阶段锻炼出了许多的妙技，这些妙技会陪伴他们毕生。他们的常识库仍旧能为社会作出奉献。”

　　可是其他尝试室卖力人则暗示他们很难找到资本来付出“超等博士”分外的人为。假如总经费没有增加的话，增设薪水更高的“超等博士”职位不成制止的成果就是必需削减事情职员的数目。关于课题组卖力人来讲，既需求产出更多尝试成果与论文——凡是需求经由过程雇一多量低人为员工来完成，又想留住并提升更多有经历的雇员，总得在这两头找到一个均衡。 “这是一个经济成绩，我们必须要面临它。你的尝试室中的事情职员能够不能不削减，固然没情面愿议论这个，”米科利说道。

　　谢泼德终极在新西兰国度博物馆找到了一份暂时研讨事情，并获得了来改过西兰皇家学会的一份晚期职业补贴金，她操纵此得到了一份正式事情。她如今卖力动物、植物和化石样本的基因阐发。假如没有那份晚期职业资金，她说道，“我如今就只能分开科学界找事情了。”