包括住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分；包括单位购买的商业保险城市设计理念有哪些，但补充医疗和补充养老保险除外；　　•包括单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中发放的福利除外）；　　工资总额计量单位是千元，如果错填为元，平均工资会放大一千倍；如果错填为万元，平均工资会缩小十倍

　　包括住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分；包括单位购买的商业保险城市设计理念有哪些，但补充医疗和补充养老保险除外；

　　•包括单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中发放的福利除外）；

　　工资总额计量单位是千元，如果错填为元，平均工资会放大一千倍；如果错填为万元，平均工资会缩小十倍。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。一般情况下城市设计理念有哪些，在管理相对规范的单位，工资总额基本等同于工资表中的应发工资项合计。

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿城市设计理念有哪些。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费城市设计空间结构图，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金翻车指南txt，工会经费和职工教育经费翻车指南txt，带薪缺勤，利润分享计划，非货币利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿城市设计空间结构图。

　　▲包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费城市设计理念有哪些，应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括。

　　▲会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。

　　例如：某公司2022年合计发放工资10亿元；发放上年年终奖金1亿元，五险一金2亿元城市设计理念有哪些，其中个人缴纳部分0.8亿元（由公司代扣）城市设计理念有哪些，单位缴纳1.2亿元；全年职工培训费用0.5亿元，职工离职补偿金0.3亿元，该企业的工资总额是多少？