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【形象照】找工作用什么样的简历照片?细说学问很大!

【形象照】找工作用什么样的简历照片?细说学问很大!  关于简历照片的重要性和适合性,网上说过很多了,但我一直觉得说得很泛泛,实际不同人、不同行业还是很不一样的…

原标题:【形象照】找工作用什么样的简历照片?细说学问很大!

  关于简历照片的重要性和适合性,网上说过很多了,但我一直觉得说得很泛泛,实际不同人、不同行业还是很不一样的。下面我以多年工作应聘、招聘的经历,加上现在从事职业形象摄影的角度,为你细说关于简历照片的事儿!关于简历照片的重要性和适合性,网上说过很多了,但我一直觉得说得很泛泛,实际不同人、不同行业还是很不一样的。下面我以多年工作应聘、招聘的经历,加上现在从事职业形象摄影的角度,为你细说关于简历照片的事儿!

  在以往的招聘过程中,我发现有相当多的简历不放照片。越低阶的岗位,放照片的就越少。这是因为这些应聘者还是刚毕业的学生或者文化程度较低的小孩子。他们没什么社会经验,甚至不全,根本没有这个意识!回想我刚毕业那时,手写的满满一张文字的简历,也压根没想到还要放照片。

  在发达的欧美日国家,找工作的简历也是不鼓励贴照片的,因为在法制发达的国家,企业担心被外形歧视,或是衍生犯罪等。但是在中国。。。呵呵,你最好还是放上吧。

  很多事情在中国的做法还是粗枝大叶的,在没有很强的规范下,我们很多时候是凭感性和惯性做事的。什么是感性和惯性?就是我看照片比看文字省力、有印象、又喜欢看颜值高的,印象就好。所以上岗机率有时可能就是HR瞬间的个人印象,没照片的简历很容易被过滤掉了。

  每次我招聘收到一大批简历时,我总是不由自主的先看那些有照片的简历。由于现在好多是网上投递,有些网站还有“风采展示”的栏目。于是应聘者网站上传的数码简历照五花八门。

  最大多数的还是证件照。证件照没什么不对,但一般证件照呆板、也不出众。猛看过去,不会增加我对某人的特别兴趣。于是现在很多人在证件照上下很大功夫,如每年一定时段,有不少艺考生开始报名,由于报名表上必须贴证件照,考生们都追求“最美证件照,现在有专门拍这种证件照的摄影机构,而考生的照片也有老师专门指导审核。这些所谓“最美证件照,极尽修饰PS之,在保持本人形象的基础下,极尽美化,已经到了精细死抠般的“制作”照片的地步!而简历上追求这种所谓“最美证件照”是没必要的,因为简历照片没有一定放证件照。个人觉得证件照虽然可以反映本人的面貌特征,但过于正式呆板,并不能更好体现本人的内在气质和个性。“最美证件照也只是美化外表,还要依托于颜值,对应聘一般工作的意义不大。贴别是应聘一些高阶职位,用毫无个性的普通证件照,形象未免就LOW了。

  还有很多人用个人生活照。现在年轻部分的生活照是用手机的。有相当一部分还经过“美颜”。然而这些生活照不是太随意,就是过于矫情。一张照片反映的不仅是一个人的外貌,更重要的是他的“特质”。这种生活照不一定能反映真实的相貌,却通常能真实地反映特质,在阅人无数的HR眼中,可能你自以为“很美”的照片却了你的弱点。如有些女孩子化浓妆,戴一些夸张的首饰,衣着,或者长发遮脸。。这些都反映了个人的审美、、素质和对于工作的态度。HR辨别识人的最常用方法就是侧面观察分析。所谓侧面,就是不看你简历所写的或应聘时所答的,而是在整个跟你接触的过程中侧面观察细节,聆听你真实的故事来做客观判断。你的简历照片就是最初重要一环。至于其它用艺术照、合影等奇葩而不合适的简历照就不一一说了。

  由于各种岗位不同,有些对简历照片有明确严格的要求,你必须按照规范提供。而广大的没做要求的简历又当如何?我觉得要分不同职位类别和工作程度的人:

  大部分刚出学校的毕业生或者初入社会的年轻人要把握一个度,既不能太随意,也不能过度包装。企业大多需要的是踏实、认真、真诚、稳重的人。近年来大学毕业生求职形象包装成本过高,包含置装、行头、简历制作等。而这些包装如果过度,对于正规企业用人考量并却不一定形成正面帮助。简历的照片用什么样的呢?个人觉得放证件照是不会错的,但不要那种的证件照,也不要放过度PS的所谓“最美证件照”。可以放“健康完美证件照”,如何健康完美?就是不要过度PS的美观大方的证件照,你自己把握判断吧。但证件照毕竟个性不足,可以放一些半身的生活照。不要刻意修饰,讲究真实、自然、大方就好。

  而对于资历较深的专业工作者,特别是应聘一些高阶职位的人,简历用什么样的照片呢?这个就不像年轻学生那么简单了。曾经有一段时间,我对简历上放照片还是有点抵触的,原因是自己自恃才高,不屑于展示外貌(实际外貌也没什么优势。嘿嘿。。)但客观上这样也没什么好处。直到后来我有能力成为企业高层了,在人力资源网站上,我放了一位爱好摄影的朋友给我拍的,自己觉得还不错的照片,加上我的“黄金资历”,看上去很高大上,确实也很有效果,之后就有很多猎头纷至而来。

  “简历请附带1-3个月内不做任何处理的近景照”这是多家猎头公司对简历照提出的要求。做这样要求的目的,就是为了能够客观地展示本人实际形象。企业决定录用一名候选人,不光看简历,更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况,企业方可能会觉得求职者不够真诚,甚至可能怀疑其整份简历的真实性。虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率,但如果实际形象和简历照片反差很大,反而会对实际面试带来负面效果。

  “不做任何处理的近景照?看起来容易做起来难,你真能随便用手机拍一个就用吗?即使猎头不做进一步要求,你自己也不会甘心。但你身边不一定有懂摄影的朋友。于是你可能想认真请人拍一个。但你请人拍个商务形象照也不是很容易。目前在摄影行业,这类型的摄影并不成熟,一般馆拍不好。去婚纱影楼?可能会按拍艺术照的方式拍出个商务职业装的艺术照给你!价格也不菲。不过关键还是你对自己的形象有明确设定,找对合适的摄影师。放在简历上的照片不宜看起来过多精细修饰,也不需要的姿态。因为这些都是你刻意的行为,这在用人单位看是华而不实的。我们为许多企业高层拍摄过商务形象,但那类照片多数是用于推广宣传,上或广告的。我觉得也不一定适合做简历照片,因为可能太了,一般找工作的简历照片需要严谨、朴实,更接近自然状态。所以即使在专业商务形象摄影中,也有不同的类型更适合(做简历找工作、做广告宣传和人物简介封面形象都不应该不一样的),这需要你自己权衡选择。

  展示什么样的形象更适合?从而可能获得更好身价,这是比较深度的学问。而商务形象的摄影师不仅要掌握专业拍摄,呈现高大上的人像,更重要是能针对拍摄对象的职业、年龄、层面、照片用途等,帮助他(她)进行的定制,展现最合适的形象,这才是深度的专业。

  图1:资深商务人士可以用比较标准的有品质的正装照,小幅头像即可,低调而正式。

  图2:时尚的年轻人可以不拘泥于正装,用接近于生活照的亲切活力的高形象照片,人物健康阳光,个性表现会给人留下深刻印象。

  图3:艺术、创作、设计师的照片需要个性特征更强的表现,在精心版面设计的简历上配这样的照片,呈现的逼格很高。这不止可以做简历照

  片,也可以在发表作品时,用于作者简介的照片。不过这种摄影要求也很高,需要一定格调的摄影师才能拍摄。

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