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加薪申请理由,银川六中贴吧

加薪申请理由,银川六中贴吧   工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比,并对你的工资做一个总结,然后告诉领导,你现在的工资,无法满足目前的消费水平。  同事比较。按理说,同事之间是不能比较工资的,…

  工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比,并对你的工资做一个总结,然后告诉领导,你现在的工资,无法满足目前的消费水平。

  同事比较。按理说,同事之间是不能比较工资的,可是实际上,这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以,你在申请的时候,也要写上,同样的工作,你比其优秀的地方,然后你却拿着比其低的工资,这样,领导也会有一个基本的调查。

  挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出,也是一种变相的加薪。

  转正加薪:在新到一个公司,一般试用期内都是一定的比例支付合同工资,而试用期结束后,则面对一次薪水的变动,因而可以利用此时的机会,将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导,申请加薪是一个不可错过的机会,而且成功率也是非常高的,经过试用期的磨合,双方有了更实际的考察。

  年度加薪:一般而言,业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会,因而在年终总结及薪酬变更期间,需要把握好机会,以一年来的业绩和具体行动,让领导重视,并给予相应的答复,此时加薪是一个正常流程,是否能成功,取决于个人的能力和业绩。

  突出贡献加薪:一个正规的公司,一般都对突出贡献的人给予相应的奖励,以便激励更多人,因而在工作中,如果有很大的贡献,可以酌情申请加薪,申请的办法也需要以书面的形式,将加薪理由说明确,而酌情申请的理由,则是不能让上级感觉出邀功的味道。

  职位变更加薪:工作中因为能力提升关系,职位变更是一个常见的事情,而在升职后,,则需要有相对应的薪酬支撑,因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的,因为需要积极的争取属于自己的权利,在工作能力好的基础上,为自己多争取到薪酬的优势。

  离职、跳槽加薪:员工的成长并非都能让上级领导看到,因而在工作能力和薪酬不匹配的时候,可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的,公司培养员工成本一般比较高,通过离职方式能达到加薪的方法有风险,但是能力是决定因素,此法需要慎重使用。

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  • 编辑:崔雪莉
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